Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора. Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру. Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса:
- Несвоевременная выдача заработной платы.
- Задержка или отказ от выплаты отпускных, компенсаций или пособий, установленных законом.
- Незаконное наложение штрафов, не предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
- Требование исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
- Установление зарплаты ниже МРОТ.
- Безосновательное увольнение.
- Ненадлежащие условия труда с нарушением правил безопасности.
- Дискриминация при приеме на должность или в течение испытательного срока.
- Непредоставление положенного законного отпуска.
Список может быть продолжен, так как примеров нарушения законов о труде немало. С заявлением следует обращаться в районную прокуратуру по месту регистрации компании. Заявление должно быть дополнено документами, подтверждающими обоснованность претензий к работодателю. Хотя документы можно не прилагать – это зависит от конкретной ситуации. В прокуратуре обязательно проверят достоверность обвинений, возможно, потребуются соответствующие показания свидетелей.
Полномочия прокуратуры
Писать заявление в прокуратуру можно при любых нарушениях прав работодателем, но полномочия государственных органов все-таки различны. Например, при неправомерном увольнении восстановиться на работе можно, обратившись в суд.
Круг полномочий прокуратуры следующий:
- Открытие дела при административном правонарушении.
- Инициация возбуждение уголовного дела.
- Вынесение предписания.
- Протест.
Прокурор выбирает меру по защите прав обратившегося с учетом вида нарушения, допущенного работодателем. Если решение проблемы находится в сфере полномочий иного органа (суда, комиссии и т. д.), в прокуратуре дадут разъяснения о порядке восстановления справедливости. Если гражданин по каким-либо причинам не может лично присутствовать при судебных разбирательствах (например, по состоянию здоровья), прокурор имеет право защищать его права в суде.
Порядок составления заявления
Заявление нужно подавать в прокуратуру района, в котором юридическое лицо зарегистрировано, а не по месту фактического нахождения.
Заявление должно содержать следующую информацию:
- Полное название прокуратуры.
- Данные обратившегося (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон).
- Данные работодателя (наименование компании, юридический адрес, телефон);
- Описание обстоятельств, приведших к нарушению закона.
- Желательно указать неправильно примененную норму закона, то есть сообщить, какие конкретно права были нарушены.
- В просительной части следует лаконично сформулировать требования.
- К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения.
Срок давности по исковому заявлению о незаконном увольнении составляет один месяц, по другим основаниям – три месяца. Столь короткий по сравнению с общими исковыми сроками промежуток требует безотлагательного обращения с заявлением. Если первое заявление будет подано не в тот орган, в чьем ведении находятся подобные дела, у вас должно оставаться время для повторного обращения.
Большинством трудовых споров с работодателями занимается специально созданная комиссия, в которую нужно обратиться прежде всего. Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, когда комиссия не берется за разрешение проблемы.
Правила подачи заявления
Заявление подают лично или отправляют по почте, можно воспользоваться и электронной почтой. При личной передаче заявления нужно составить два экземпляра, один из которых остается у заявителя с пометкой о принятии. Ваше заявление должно быть зарегистрировано и принято. Если по каким-то причинам в регистрации отказывают, требуйте письменного объяснения этих действий.
Целесообразно составлять заявление в прокуратуру при помощи квалифицированного юриста, который грамотно изложит все ключевые моменты жалобы с учетом значимых сведений. От того, насколько правильно составлено заявление, во многом зависит оперативности реагирования работников прокуратуры.
Заявление в прокуратуру на работодателя
Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора. Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру. Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса:
- Несвоевременная выдача заработной платы.
- Задержка или отказ от выплаты отпускных, компенсаций или пособий, установленных законом.
- Незаконное наложение штрафов, не предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
- Требование исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией.
- Установление зарплаты ниже МРОТ.
- Безосновательное увольнение.
- Ненадлежащие условия труда с нарушением правил безопасности.
- Дискриминация при приеме на должность или в течение испытательного срока.
- Непредоставление положенного законного отпуска.
Список может быть продолжен, так как примеров нарушения законов о труде немало.
С заявлением следует обращаться в районную прокуратуру по месту регистрации компании. Заявление должно быть дополнено документами, подтверждающими обоснованность претензий к работодателю. Хотя документы можно не прилагать – это зависит от конкретной ситуации. В прокуратуре обязательно проверят достоверность обвинений, возможно, потребуются соответствующие показания свидетелей.
Полномочия прокуратуры
Писать заявление в прокуратуру можно при любых нарушениях прав работодателем, но полномочия государственных органов все-таки различны. Например, при неправомерном увольнении восстановиться на работе можно, обратившись в суд.
Круг полномочий прокуратуры следующий:
- Открытие дела при административном правонарушении.
- Инициация возбуждение уголовного дела.
- Вынесение предписания.
- Протест.
Прокурор выбирает меру по защите прав обратившегося с учетом вида нарушения, допущенного работодателем. Если решение проблемы находится в сфере полномочий иного органа (суда, комиссии и т. д.), в прокуратуре дадут разъяснения о порядке восстановления справедливости. Если гражданин по каким-либо причинам не может лично присутствовать при судебных разбирательствах (например, по состоянию здоровья), прокурор имеет право защищать его права в суде.
Порядок составления заявления
Заявление нужно подавать в прокуратуру района, в котором юридическое лицо зарегистрировано, а не по месту фактического нахождения.
Заявление должно содержать следующую информацию:
- Полное название прокуратуры.
- Данные обратившегося (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон).
- Данные работодателя (наименование компании, юридический адрес, телефон);
- Описание обстоятельств, приведших к нарушению закона.
- Желательно указать неправильно примененную норму закона, то есть сообщить, какие конкретно права были нарушены.
- В просительной части следует лаконично сформулировать требования.
- К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения.
Срок давности по исковому заявлению о незаконном увольнении составляет один месяц, по другим основаниям – три месяца. Столь короткий по сравнению с общими исковыми сроками промежуток требует безотлагательного обращения с заявлением. Если первое заявление будет подано не в тот орган, в чьем ведении находятся подобные дела, у вас должно оставаться время для повторного обращения.
Большинством трудовых споров с работодателями занимается специально созданная комиссия, в которую нужно обратиться прежде всего. Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, когда комиссия не берется за разрешение проблемы.
Правила подачи заявления
Заявление подают лично или отправляют по почте, можно воспользоваться и электронной почтой. При личной передаче заявления нужно составить два экземпляра, один из которых остается у заявителя с пометкой о принятии. Ваше заявление должно быть зарегистрировано и принято. Если по каким-то причинам в регистрации отказывают, требуйте письменного объяснения этих действий.
Целесообразно составлять заявление в прокуратуру при помощи квалифицированного юриста, который грамотно изложит все ключевые моменты жалобы с учетом значимых сведений. От того, насколько правильно составлено заявление, во многом зависит оперативности реагирования работников прокуратуры.