Многие люди буквально грезят работой в крупных и очень известных компаниях. Особенно молодые специалисты, которые нацелены на обширные перспективы и планомерный карьерный рост.
Они считают, что работать в подобной компании – просто предел всех возможных желаний. А действительно ли это так? Не все осознают, что работа в больших фирмах и организациях имеет свои специфические особенности, которые на деле далеко не всем понравятся. Кроме этого, работа в крупных компаниях вовсе не такая радужная, в ней есть и свои минусы.
1. Зарплата
Она находится в строгих рамках, то есть цифра денежного выражения вашего труда четко прописана и не может быть изменена по чьему-либо желанию. А это значит, что если вы пришли на конкретную должность с определенным окладом, который закреплен за нею, то получать вы будете именно указанную в трудовом договоре сумму, пока не перейдете на другую должность с другой зарплатой. В маленьких скромных компаниях с этим вопросом все гораздо проще. Там зарплату могут периодически повышать, даже в тех случаях, если повышение в должности вам пока не предвидится.
2. Постоянная монотонная работа
В большой компании вы – винтик огромного механизма, у которого есть определенный перечень обязанностей, поэтому никакой инициативы и никаких отклонений от этого перечня недопустимо. А это значит, что возможности проявить свою индивидуальность у вас просто отсутствует напрочь.
3. Корпоративные войны
В больших компаниях нет места мелким сплетням, как это часто бывает в маленьких организациях, зато там процветают виртуозные интриги, которые легко могут перерасти в колоссальные войны в масштабах компании. Каждый работник крепко держится за свое место и никогда не упустит случая подняться по ступенькам карьерной лестницы, даже если для этого себе нужно немного «помочь».
А на войне, пусть даже корпоративной, все средства хороши, поэтому каждый заинтересованный работник пытается в силу своих возможностей любыми способами устранить своих конкурентов и «очистить» поле деятельности от них с помощью лихо заплетенных интриг.
4. Понятие дружбы в большом коллективе отсутствует
Рабочее время каждого сотрудника строго регламентировано, поэтому все заняты исключительно своим делом. Люди в коллективе абсолютно чужие, им некогда разговаривать друг с другом на посторонние темы во время непродолжительных перерывов, если только перекинуться парой фраз о рабочих моментах. В небольших компаниях, напротив, люди обычно обедают вместе, тогда же они могут отвлечься от своей работы и пообщаться о доме, детях, семье. Этого сплачивающего фактора в больших компаниях действительно не хватает.
5. Безусловное соблюдение строгих правил
А правила эти действительно строгие. Обязательный дресс-код, который четко прописан в документах компании, невозможность самостоятельно планировать собственный рабочий день – рабочий регламент расписан практически поминутно. А это значит, что даже в случае крайней необходимости отлучиться будет проблематично. В маленьких компаниях гораздо больше личной свободы, возможностей для самореализации и самоинициативы, и гораздо меньше контроля.
6. Большое количество руководителей
Это значит, что имеет место бюрократизм, поэтому чтобы подписать один документ или заявление, нужно будет обойти всех начальников, которые должны поставить свою подпись. По факту это значительно тормозит работу и на корню убивает все желание как-либо проявить себя. А впоследствии рутина затягивает настолько, что работники ощущают себя никчемными крошечными винтиками в огромном механизме.
7. Странные особенности карьерного роста
На самом деле с самых низов по карьерной лестнице очень даже можно продвинуться, но не слишком высоко, всего лишь на три-четыре ступеньки. И это, скорее всего, будет ваш максимальный карьерный рост, причем, чтобы «расти», придется приложить очень много серьезных усилий, а вот шагнуть выше навряд ли удастся, поэтому о должности топ-менеджера останется только мечтать. В маленькой же компании конкуренция не настолько жесткая и большая, поэтому там гораздо реальнее получить руководящую должность.
8. Достаточно узкая специализация сотрудников
Чем крупнее компания, тем гораздо более узкой будет специализация каждого сотрудника, потому что в организации труда есть четкое разделение рабочих функций. То есть в рабочие функции каждого человека входит стабильное и бесперебойное обеспечение функционирования определенного механизма и конкретная ответственность за свой личный участок задач, а критерием их персональной оценки становится качественный вклад в общее дело.
Для некоторых работников через определенное время подобное обезличивание реализуется в определенный дискомфорт, потому что их личные качества практически никто никогда не оценивает. Кроме этого, подобная узкая специализация может оказать вам плохую службу при устройстве на другое место работы, где нужен сотрудник с более обширным опытом работы.
9. Массовое сокращение рабочих мест
При появлении ощутимых проблем с целью экономии денежных средств самый простой способ добиться желаемого – сократить список должностей в штатном расписании. Увольнения проводятся настолько массово и безапелляционно, что никого не интересуют ни личности освобождаемых сотрудников, ни их заслуги перед компанией.
10. Влияние на сознание сотрудников
Очень часто работники крупных и очень известных компаний ведут себя чрезмерно чванливо и заносчиво. Буквально кичатся тем, что работают в столь именитой организации. А на самом деле они обычный наемный персонал, который не задержится в компании, если наступят трудные времена. И даже самый известный бренд не стоит того, чтобы так ему поклоняться.
Вы все еще мечтаете работать в большой компании, и перечисленные минусы вас абсолютно не страшат? Или вы все-таки задумались, и крупная именитая компания кажется вам не столь привлекательной? Решение исключительно за вами. Подумайте, что для вас гораздо важнее и где вам будет лучше и комфортнее работаться, и только потом делайте выбор.
А если удастся, лучше изучить плюсы и минусы маленьких и больших компаний изнутри – поработать и там, и там. Тогда приобретенный вами опыт будет действительно разносторонним и более целостным.
