Заработная плата является обязательной в отношениях работник-работодатель. Именно заработная плата для многих людей является необходимым стимулом в работе.
Она представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает за свою работу. Возможны также иные определения оплаты труда. Можно сказать, что это своего рода стоимость ресурсов труда, которые были задействованы в процессе производства.
Также это отраженная в форме денег совокупность отражения трудовых затрат населения. Или, что это предусмотренные затраты на производство и дальнейшую реализацию различных товаров (продуктов) труда. Согласно Конституции РФ каждый рабочий имеет право получать за свой труд оплату.
Если глубже вникнуть в данный вопрос, можно выделить три основных вида трудовой оплаты. Она разделяется на тарифную, бестарифную и смешанную.
При тарифной оплате труда существует определенные нормы, согласно которых рассчитывается заработная плата. Самые разные категории рабочих входят в соответствующую тарифную сетку, а по ней на основании соответствующего коэффициента происходит расчет оплаты труда.
Сюда входит и сложность работы, а также условия на производстве, различные климатические факторы, а также характер и интенсивность трудового процесса. Тарифная форма оплаты труда разделяется на повременную и сдельную.
Они различаются тем, что в одном случае учитывается кол-во отработанного времени, а в другом наработка продукции. При сдельной форме оплаты труда следует различать следующие формы этой разновидности зарплаты:
- Оплата труда пряма.
- Премиальная.
- Косвенная.
- Коллективная.
- Аккордная.
- Процентная (от выручки).
В повременной оплате труда можно рассмотреть следующие категории:
- Обычная оплата труда повременная.
- Премиальная.
- Окладная.
- Контрактная.
При бестарифной оплате труда заработная плата определяется согласно полученным результатам работы. В этом случае играет роль характер организации, в которой работает человек, условий труда, к какой категории относится, а также объем инвестиций, которые работодатель направляет на выплаты по зарплате.
Здесь следует заметить, что подобная форма оплаты труда связана с зарплатным фондом, который составляется по конечным результатам работы всего коллектива сотрудников, а также отдельного установленного коэффициента (для каждого сотрудника), уровня квалификации.
При смешанной форме оплаты труда в практике предприятия имеются совместные формы тарифной и бестарифной оплаты. Данный вид оплаты труда имеет свои отличительные признаки:
- Плавающий оклад – он получается, исходя из произведенной сотрудником продукции. Он может корректироваться согласно трудовым показателям.
- Форма оплаты комиссионная – такая форма предназначена для оплаты труда сотрудникам сбыта, а также агентств по рекламе и так далее.
- Механизм дилерства. Он направлен на то, что при такой форме оплаты труда, сотрудник предприятия представляет собой дилера, то есть сбытчика готовой продукции.
Он выкупает продукцию в определенном объеме, а затем занимается её реализацией. Что позволяет заработать на разнице цен. Повременная оплата труда в последнее время все меньше пользуется спросом на предприятиях. Все больше уходит в сторону сдельной оплаты.
В таком случае происходит прекрасное стимулирование работников заинтересованностью в объемах выпускаемой продукции. А это выгодно предприятию. Также стимулирование происходит за счет повышения квалификации сотрудников. На некоторых предприятиях не за часы рабочие, но за квалификацию платят фиксированную зарплату.
МРОТ в России
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2015 году был 5 965 рублей. В 2014 году МРОТ был 5 554 рубля, таким образом, увеличение составило 7,4%.
Федеральный МРОТ с 1 января 2016 года составит 6204 руб. (увеличили на 4%).
