Рабочее время является основополагающим фактором производственного процесса. В дореволюционной России рабочая смена могла длиться по шестнадцать часов.
И только после торжества Великой Октябрьской Революции, мы смогли честно получить свои законные восемь часов рабочей смены. В некоторых случаях требуется сверхурочный труд, но в таком случае он оплачивается отдельно, согласно заранее подписанному договору, по определенной тарифной сетке и так далее.
Учет рабочего времени происходит постоянно. Час, день, неделя, месяц – все это учитывается. Некоторые из нас получают свои аванс и зарплату в строго оговоренные дни месяца. Возможно отдельная оплата сверхурочной работы или по договорам. В этом случае не учитывается почасовая оплата, которая актуальна в некоторых других случаях.
При учете времени работы применяется так называемая, тарифная система оплаты. В этом случае для учета времени используются специальные Табели временного учета. Обычно они называются № Т-12 и № Т-13). При этом форма Т-12 используется в том случае, когда время учитывается вручную. Если применяется автоматизированный подход к учету рабочего времени, в этом случае используется форма Т-13.
Табель содержит основные графы, требующие заполнения, как то: кол-во появлений или не появлений на рабочем месте (с указанием причин не явок), различные сверхурочные сведения о проведенных работах за пределами основного рабочего времени, а также все нужные данные о различных простоях, отпусках и командировках. Роль Табеля по учету времени, заключается в том, что она основании этого документа и производится необходимое начисление платы за работу сотрудникам.
Происходит расчет оплаты труда по Табелю. Делается это с применением ставки по тарифу (означенного в договоре оклада) за время, которое сотрудник фактически отработал. При этом учитываются данные, согласно справочника по тарифам. За разработку и внедрение данного справочника отвечает Министерство по труду.
Оплата труда на основе повременной имеет место там, где стоит вопрос зарплаты руководителей фирм. Кроме этого, под данный вид оплаты подпадают работники различных производств вспомогательного плана. И вместе с ними лица, занимающиеся работой на основе совместительства. Существует также другая система оплаты – сдельная. В этом случае оплата труда рассчитывается, исходя из данных Наряда по работам, расчетного Табеля, книжки Наряда, а также различных листов по маршруту или других документов.
Также стоит упомянуть комиссионный вариант зарплаты. В этом случае сотрудник получает оговоренный договором процент от общей выручки организации, в которой он работает. Рабочее время это высшая ценность, которую имеет работник, чтобы осуществить свою деятельность на должном уровне. И от того, как он распорядится этим временем, зависит порой его труд. Сдельная система оплаты труда на это и рассчитана.
Вы получаете то, что успеваете заработать, согласно выписанному наряду на определенный объем работ. Если вы руководитель предприятия или совмещаете работу с иной деятельностью, в этом случае повременная оплата труда самый лучший вариант. Каждый ваш час стоит определенных денег, что прекрасно, когда есть необходимость лишь временной занятости на той или иной должности. А если вы работаете от зарплаты к зарплате между авансами, в этом случае получаете оплату за свой труд в строго оговоренное время. Разнообразие возможностей по оплате труда, позволяет многим людям выбирать ту или иную форму занятости по необходимости.
