В официальном письме, опубликованном под номером ЧД-6-25/536@ представители государственной инспекции по налоговым сборам, разъяснили правила вычисления среднесуточной численности работников предприятия или иной формы организации коммерческой структуры, поскольку эти данные необходимо указывать в отчетной документации за минувший год.
Данные правила должны использоваться всеми представителями отечественного бизнеса, начиная с 1 января 2008 года, которые облагаются налоговым бременем в зависимости от числа сотрудников и занятых на производстве людей.
Кстати, годом ранее, еще до принятия описываемых в данной статье правил, сведения о среднесуточной численности сотрудников нужно было подавать лишь тем налогоплательщикам, в производстве у которых в 2006-м году было задействовано более 250 человек. Все это было отражено в пункте седьмом статьи 5, закона под регистрационным номером 268-ФЗ.
Период подачи сведений о среднесуточной численности сотрудников
Давайте внимательно изучим пункт третий статьи восьмидесятой налогового законодательства, в которой собственно и отражается алгоритм расчета среднесуточной численности работников на отдельно взятом предприятии или производстве.
Сразу же следует отметить, что эти данные подаются за предшествующий год деятельности компании или иного рода организационной формы коммерческого объединения.
В ней в частности прописано, что такого рода сведения должны подаваться от имени индивидуального предпринимателя или же отдельного юридического лица, причем не стоит делать это позже 20 января текущего года.
Ведь в этом случае велика вероятность оценить недовольство со стороны представителей налоговых служб и контрольных органов, что может неблагоприятно сказаться на работоспособности компании и всего трудового коллектива.
Если же компания была лишь недавно создана и представлена на отечественном рынке, то руководитель имеет достаточно оснований для того, чтобы подать сведения о среднесуточной численности сотрудников до 20 числа календарного месяца, которые идет сразу же после даты создания самой компании или же ее реорганизации.
Алгоритм непосредственного расчета среднесуточной численности кадров
В настоящее время бухгалтера и иного рода специалисты довольно легко и относительно быстро определяют среднесуточный показатель количества сотрудников, задействованных и трудоустроенных на отдельно взятом предприятии или же фирме.
Он определяется специально разработанным и подписанным практически в первоначальном виде порядком заполнения и предоставления госслужащим специалистам для осуществления, так называемого статистического наблюдения за окружающей действительностью. В частности речь идет о постановлении, представленном представителями федеральной службы госстатистики за номером 56.
В данном документе четко прописан алгоритм действий при необходимости расчета среднесуточной численности сотрудников компании по состоянию на год, подпадающий под отчетный период.
Все предполагаемые данным определением показатели следует суммировать, а затем поделить полученную сумму на 12. Если же возникла потребность определения данного критерия за последний месяц работы, то нужно сложить количество специалистов, присутствовавших на предприятии в каждый отдельно взятый день, учитывая при этом все выходные и праздничные дни и поделить итоговый коэффициент на число календарных дней в отчетном периоде.
Если же вас интересует количество сотрудников, занятых на производстве в течение одного отдельно взятого дня, а точнее выходного, то тут необходимо учитывать равнозначное количество работников, которые были задействованы на производстве в предшествующий день.
