В Трудовом законодательстве РФ работник реализует свое право на труд через заключение трудового договора (или контракта) о работе на предприятии, учреждении или организации.
Контракт с работником (трудовой договор) представляет собой соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник берет на себя обязательства выполнять работу по своей специальности, квалификации или должности с подчинением, согласно внутреннему распорядку, а работодатель берет на себя обязательства выплачивать работнику зарплату и обеспечивать ему условия труда, которые предусмотрены законодательством, соглашением сторон и коллективным договором.
Сторонами при заключении трудового контракта выступают работодатель и работник. Правоспособность заключить трудовой договор у граждан возникает с 16 лет. В исключительных случаях на работу могут приниматься лица 15-летнего возраста. Допускается также прием на работу (легкий труд, невредный для здоровья) подростков с 14 лет в свободное от учебы время.
Содержание контракта с работником содержит совокупность условий, отражающих права и обязанности каждой из сторон. Большая часть прав и обязанностей сторон приведена в КЗоТ (Кодексе законов о труде). Другая часть условий договора определена соглашением сторон (собственно работником и предприятием).
Необходимые условия, без которых не может быть заключено трудовое соглашение:
- Место работы (предприятие, цех, отдел и т. п.)
- Функция работника (профессия, специальность, квалификация, должность, зарплата)
- Дополнительные условия, не влияющие на сам факт заключение контракта:
- Совмещение профессий
- Предоставление жилья, места в детском саду
- Испытательном сроке и т. д.
Статья 16 КЗоТ отражает гарантии россиян при приеме на работу. В РФ не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение (или преимущество) при приеме на работу по половому, расовому, национальному, религиозному и другим признакам.
С другой стороны, запрет необоснованного отказа при приме на работу не означает запрета отказать вообще. К примеру, статья 175 КЗоТ не разрешает принимать на работу лиц моложе 18 лет для тяжелых, вредных и подземных работ.
Трудовые контракты по сроку действия можно разделить на:
- Контракты с неопределенным сроком. Такие контракты подразумевают поступление на постоянную работу
- Срочные контракты, заключаемые на срок не более 5 лет в следующих случаях:
- В случае организованного набора
- В случае общественного призыва
- Для работы на крайнем Севере или приравненных районах
- На время длительного отпуска постоянно работающего, свеянного с рождением ребенка до двухлетнего возраста
- Временные, сезонные контракты
- Контракты на время исполнения определенной работы
Работники признаются временными, если они приняты на работу на период до двух месяцев, а также до четырех месяцев при замещении постоянного работника, временно отсутствующего. Сезонными работниками с учетом климатических условий являются те, которые заключили трудовой контракт на весь сезон, на срок не более 6 месяцев. Перечень таких работ по отраслям утверждается органами государственного управления.
Контракт с работником на выполнение определенной работы оформляется, когда окончание работы может быть определено только приблизительно (с бухгалтером по составлению годового баланса, переплетные работы и т. п.). Срок действия такого трудового контракта не должен быть более 5 лет, и в этом он схож со срочным трудовым контрактом.
