Беларусь, мы с тобой! В стране практически не работает интернет. ОМОН бьёт людей дубинками, хватают всех без разбора, закидывают шумовыми гранатами, стреляют резиновыми пулями! Сотни людей ранены, есть убитые! Последние новости из Беларуси, онлайн!

Образец акта о невыходе на работу

По этой ссылке можно бесплатно скачать «Образец акта о невыходе на работу» в формате doc, размером 12,0 КБ

Увольнение сотрудника по причине невыхода на работу относится к разряду дисциплинарных взысканий. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул описан в ст. 193 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора регламентирует ст. 84.1 ТК РФ.

Правила увольнения

Работодатель при увольнении сотрудника в связи с невыходом на работу обязан соблюсти следующую процедуру:

Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня

Основанием для увольнения может стать отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд и более, при этом продолжительность смены не имеет значения. Составляется акт отсутствия сотрудника с указанием даты и времени события. При оформлении акта обязательно должен присутствовать руководитель, в непосредственном подчинении у которого находится сотрудник. Указанный в акте день прогула считается временем, с которого исчисляют время привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если работник не являлся на работу несколько дней, днем начала исчисления будет день, когда выяснятся причины отсутствия на рабочем месте. После выхода на работу необходимо установить, были ли у сотрудника уважительные причины.

Получить объяснения работника о причинах неявки

Сотруднику под роспись вручают требование о письменном объяснении причин прогула. При отказе писать объяснение и расписываться в получении требования, составляют акт отказа сотрудника от получения требования. Если в течение двух дней сотрудник не напишет объяснение, этот факт также должен быть зафиксирован. Отсчет срока представления объяснения начинается со дня, следующего за вручением требования.

Приказ об увольнении и прекращении трудового договора должен быть издан при условии отказа дать объяснения или при отсутствии уважительных причин. Допускается издание двух приказов: о дисциплинарном взыскании и о прекращении трудового договора. К уважительным причинам, в частности, относятся обращение за экстренной медицинской помощью, аварийный ремонт в квартире, несчастный случай с близким родственником и т. п.

Составление приказа о прекращении трудового договора

В течение месяца работодатель должен уволить сотрудника. При этом увольнение по данной причине не может быть отложено на срок боле 6 месяцев со дня выяснения причины отсутствия. В срок исчисления не входят:

  • время болезни сотрудника;
  • время отпуска;
  • время, когда представительный орган работников готовит мнение по факту отсутствия сотрудника на рабочем месте.

В день, когда издан приказ руководителя об увольнении, работника следует ознакомить с ним под роспись. Если получен отказ подписывать приказ, на нем фиксируется данный факт и составляется соответствующий акт.

Выдать сотруднику трудовую книжку и сделать причитающиеся выплаты

Выдать трудовую книжку необходимо в последний рабочий день. Если работник в этот день отсутствует на рабочем месте или отказывается получать трудовую книжку, ему направляют уведомление о необходимости явиться за ней или дать согласие на передачу по почте. Окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день.

Оформление акта о невыходе на работу

Существует унифицированная форма акта о невыходе на работу, которая может несколько различаться для различных предприятий. После составления непосредственным руководителем сотрудника докладной записки об отсутствии на рабочем месте должен быть составлен акт о невыходе на работу. Составлением этого документа занимается начальник работника или специалист кадровой службы. К акту прилагается объяснительная записка сотрудника.

Акт о невыходе на работу составляется на фирменном бланке или на листе формата А4, в нем должны содержаться следующие реквизиты:

  • Дата и место составления.
  • Фамилия, имя, отчество составляющего и его должность.
  • Фамилии, имена, отчества и должности свидетелей отсутствия сотрудника на работе (не менее трех).
  • Данные сотрудника (ФИО, должность, подразделение, дата и время отсутствия).
  • Подписи составителя документа, свидетелей и сотрудника, допустившего прогул.
Прикреплённые файлы
Ещё много интересного