Есть ли толк для работодателя от онлайн собеседования?

Такой вопрос: насколько эффективно проводить онлайн собеседования? Хотел бы услышать реальный опыт форумчан на данную тему.

Комментарии (1)

  • Собеседования по скайпу практикуют многие кадровые агентства и службы крупных компаний. Так как отбор сотрудников происходит в несколько этапов, онлайн-общение можно считать удобным способом отсеять совершенно неподходящих претендентов. На втором этапе, когда с кандидатами беседует руководитель, такой вид собеседования также может быть весьма информативным. Вы можете сориентироваться в уровне профессионализма потенциального сотрудника, умении общаться и формулировать мысли. При связи хорошего качества зрительный контакт немногим уступает общению вживую. Готовность кандидата общаться по скайпу может означать его коммуникабельность и способность адаптироваться к новым технологиям. К тому же, в домашней обстановке соискатель будет вести себя более естественно, и вы сможете составить более точный психологический портрет. Принимать окончательное решение о приеме на работу после онлайн-собеседования, наверное, рискованно, но для проведения отбора возможных кандидатов этот способ очень удобен.
    0
Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.


Как изменилась ваша жизнь за последние три года?

  • {$ item.name $} {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}%
    {$ item.name $}
Рассказать ВКонтакте
Поделиться в ОК