Страхование сотрудников от несчастного случая и болезни

Название Рейтинг  Отзывы клиентов Год Уровень
выплат
Эксперт РА Уставной капитал,
млн
1 Согаз 5 190 50% 0% 2015 53% A++ 25 061
2 Ингосстрах 3 677 100% 0% 2015 56% A++ 17 500
3 РЕСО-Гарантия 2 323 50% 33,3% 2015 52% A++ 10 850
4 Согласие 1 325 83,3% 16,7% 2015 72% A+ 5 391
5 АльфаСтрахование 1 167 100% 0% 2016 43% A++ 5 000
6 ВСК 928 100% 0% 2015 45% A++ 3 650
7 УралСиб 925 0% 0% 2016 92% B++ 3 350
8 Ренессанс Страхование 571 100% 0% 2015 42% A+ 2 110
9 Росгосстрах-Жизнь 458 100% 0% 2015 52% A++ 1 200
10 Национальная страховая компания Татарстан (НАСКО) 320 0% 0% 2015 48% A+ 900
11 БИН Страхование 305 0% 0% 2015 48% В++ 1 070
12 АльфаСтрахование-Жизнь 301 100% 0% 2015 43% A++ 400
13 МетЛайф 260 0% 0% 2015 52% А++ 520
14 Аско 240 50% 0% 2015 71% A 645
15 Сбербанк страхование 239 100% 0% 2015 2% A++ 485
16 Гелиос 218 0% 0% 2015 34% A+ 524
17 Сбербанк страхование жизни 199 100% 0% 2015 6% A++ 255
18 Ингосстрах-Жизнь 190 0% 0% 2015 13% А++ 333
19 Ренессанс Жизнь 176 50% 0% 2015 10% А+ 250
20 Гайде 175 0% 0% 2016 53% 300
21 Благосостояние 170 0% 0% 2015 39% А++ 240
22 ППФ Страхование жизни 155 100% 0% 2015 30% A++ 240
23 Евроинс 140 100% 0% 2015 30% 301
24 Хоска 130 0% 0% 2015 40% A 198
25 Якорь 108 0% 100% 2015 43% В+ 171
26 Сосьете Женераль Страхование Жизни 50 0% 0% 2015 15% 240

Страхование сотрудников от несчастного случая и болезни — это эффективный инструмент оптимизации денежных затрат предприятия и повышения лояльности подчиненных. Страховой продукт несет выгоды как руководству компании, так и сотрудникам. Страховка работников от несчастных случаев позволяет предприятию сбалансировать расходы на обеспечение финансовой поддержки сотрудников, оказавшихся в сложных жизненных ситуациях, а также получить значительные льготы в вопросах налогообложения.

Кроме того, страхование сотрудников позволяет привлекать в штат только высококвалифицированный персонал и мотивировать коллектив на продуктивную работу. Для самих работников услуга страхования предполагает денежную компенсацию при временной или постоянной нетрудоспособности, оплату медицинских счетов в случае болезней, а также полную финансовую поддержку семьи в случае гибели сотрудника.