В условиях постепенной трансформации экономики многие специалисты, которые обучались еще в советское время, оказались в сложной ситуации.
Из-за формирования новых потребностей рынка труда они просто не смогли найти работу, где будут востребованы имеющиеся у них знания, умения и навыки. Для таких специалистов, а также для тех, кто вне зависимости от профессии хочет приобрести новые знания, прекрасным решением являются учебные центры.
Такие центры могут быть полезны и тогда, когда работу нужно получить в ближайшее время, а тратить годы и солидные деньги на обучение нет возможности. Специальные программы краткосрочных курсов, которые раскрывают для учащихся основы знаний по выбранному предмету или смежной специальности, востребованы в современном обществе.
Такие факторы способствуют тому, что учебные центры становятся популярными и доходными. Начинать бизнес, связанный с предоставлением образовательных услуг в рамках учебного центра, следует с получения соответствующих лицензий, которые необходимы для проведения краткосрочных курсов обучения
Вопросы лицензирования учебных заведений вверены управлениям по надзору в сфере образования, которые действуют на уровне субъекта Российской Федерации. В целом, процедура лицензирования – это процедура, которая состоит в представлении документов в лицензирующий орган, их последующей проверке и рассмотрении.
В результате проведения всех этих действий, учебный центр должен получить документ, позволяющий ведение профессиональной деятельности – лицензию. Важно отметить, что учебный центр, проходящий лицензирование, непременно должен в полной мере отвечать всем требованиям, которые предъявляются лицензирующим органом.
Для того, чтобы получить лицензию, следует предоставить целый пакет документов. Все документы рассматриваются в течение одного месяца. Кстати, решение может быть и отрицательным, и тогда в выдаче лицензии будет отказано, и образовательные программы нужно будет подкорректировать и доработать.
Для того, чтобы организовать бизнес учебного центра, необходимо получить определенное помещение и имущества. Таким образом можно вести бизнес грамотно и эффективно. Учебный центр обычно располагается в нескольких помещениях, как минимум два из которых должны быть оборудованы для обучения групп численностью как минимум 10 человек.
Такие учебные классы должны быть светлыми, чистыми, комфортными. Если того требуют изучаемые в кабинетах дисциплины, то в классе должны быть компьютеры, подключенные и расположенные в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологической службы.
Еще в нескольких комнатах следует разместить приемная, кабинет для преподавателей и кабинет для учителей. Суммировав площади всех необходимых комнат учебного центра, можно узнать, что общая площадь помещения должна составлять 200 квадратных метров.
Найти подходящее для организации учебного центра помещение не сложно. Для начала предпринимателю следует обратиться в действующие колледжи или вузы. Именно там можно арендовать учебные классы с условием почасовой оплаты.
Кроме того, здесь же можно арендовать и вычислительную технику. В том случае, если такие поиски увенчаются успехом, предприниматель получит возможность значительно сократить стартовые затраты и вложения. Однако в противном случае придется сотрудничать с коммерческими организациями, которые готовые сдавать свои помещения в аренду только за достаточно серьезную плату.
Кроме того, нередко таким коммерческие помещения сдаются абсолютно пустыми, и тогда значительная часть затрат уйдет на приобретение мебели и техники. Компьютерные классы в арендуемом помещении следует обязательно оборудовать сигнализацией, чтобы оставлять их без присмотра было бы спокойно.
Неверно было бы думать, что хорошее помещение и грамотное оснащение учебных центров является главным фактором успешности бизнеса.
Намного больше зависит от того, какой педагогический персонал работает в этом центре. Это и есть тот самый фундаментальный фактор, которые определяет и эффективность обучения, и качество предоставляемых услуг.
В среднем, учебный центр нуждается в работе 3-6 преподавателей, нескольких консультантов для определения профессиональных склонностей ученика, бухгалтера и секретаря. Оплата труда может производиться по сдельно-премиальной или тарифной системе оплаты.
Важно также четко определить направленность работы учебного центра. Это может универсальный учебный центр, где можно получить знания в самых разных отраслях, или же специализированный центр, обучающий только в каком-то одном направлении (дизайн, программирование, парикмахерское искусство и прочее).
Здесь важно внимательно следить за тенденциями рынка труда, чтобы своевременно определять, какие профессии пользуются наибольшей популярностью.
Обучение по самым востребованным и перспективным профессиям непременно станет источников значительного дохода для владельца учебного центра.
Кроме того, залогом успешной работы современного учебного центра является обеспечение постоянного потока клиентов, то есть в течение одного месяца здесь должны проходить обучение как минимум 100-150 человек. Такие условия работы помогут обеспечить высокую рентабельность, которая достигает тридцати процентов.
Стоит отметить, что учебные центры всегда вынуждены функционировать в условиях высокой конкуренции. Они работают на одной нише с колледжами и вузами, и, конечно, выдерживать борьбу с такими соперниками очень сложно.
Однако при условии обеспечения высокого качества обучения, правильном подходе к управлению такой деятельностью это вполне реально удержаться на рынке, и занять свое устойчивое положение. При этом очень важно продавать услуги по доступным ценам, чтобы абсолютное большинство желающих могли обучаться в учебном центре без ущерба для своего бюджета.
