Как бороться с дискриминацией при приеме на работу

Трудовой кодекс определяет равные права на трудоустройство для всех граждан. Несмотря на это, дискриминация по различным признакам — нередкое явление при приеме на работу. Борьба с дискриминацией может быть эффективной, если знать, как правильно действовать.
Дискриминации при приеме на работу
Дискриминации при приеме на работу

Такой факт, как присутствие дискриминации на российском рынке труда, официально не признается. Но, пожалуй, ни у кого из соискателей работы не возникает сомнений в том, что данная проблема имеет место быть.

Да в этом и самому убедиться нетрудно. Просмотрите только несколько объявлений об открытых вакансиях, в печатных изданиях, или Интернете – неважно. И там вы встретите примерно следующее – «...мужчина 30-35 лет», «…мужчина/женщина 20-28 лет», – подобная конкретика встречается сплошь и рядом.

А в это время статья 3 ТК РФ гласит: « Каждый имеет равные права и возможности, чтобы реализовать свои трудовые права». Возмущены? Твердо решили бороться за свои права до последнего патрона? Поздравляем! вы только что решились на самую неблагодарную и тяжелую работу, которая только есть на российском рынке труда. Этого ли вы хотите на самом деле?

В результате проведенных на тему дискриминации вопросов, выяснилось следующее: Около 75% опрошенных людей искренне считают, что они в той или иной мере сталкивались с данной проблемой в процессе трудоустройства. Чаще всего работодателя не устраивает возраст (около 30%), дальше идет дискриминация по половому признаку (15%). Имели также место регистрация (приписка) – 7%, а также притеснения по расовому/национальному признаку – меньше 5%. Остальные опрошенные указали иные причины.

Данные результаты практически в полной мере подтверждает практика рекрутинговых агентств. По утверждению их сотрудников, клиент (он же работодатель) в 90% случаев оговаривает возраст соискателя. Как рассказывает Наталья Иванцова, сотрудник рекрутингового агентства – « Сейчас мы занимаемся поиском претендента на должность HR – менеджера.

И в требованиях к кандидату четко указан возраст – до 35 лет. Как считает наш клиент – если человек действительно успешен, то после 35-ти он уже должен занимать подобную должность». Практически аналогичная обстановка с дискриминацией по половому признаку. На самые ответственные и хорошо оплачиваемые должности традиционно предпочитают подбирать мужчин. И этого никто особенно и не скрывает. А что касается расовой или национальной дискриминации, то она, несомненно, носит скрытый характер. И вывести такого работодателя «на чистую воду» практически невозможно.

Вам укажут тонну причин, по которым данный кандидат не подходит, и нигде даже вскользь не упомянут о его религиозной принадлежности, или цвете кожи. Конечно, никогда не помешает поговорить об истинной причине отказа, и, возможно, вам даже скажут правду – мол, вы нам не подходите, потому что вы африканец. Или женщина. Или женщина- африканка. То есть, налицо факт дискриминации.

В этом случае, у вас есть несколько вариантов действий:

Вариант №1

По закону, вы можете требовать письменного обоснования отказа. Хотя, скажем сразу, это вам ничего не даст. Ни один работодатель, который находится в здравом уме, не укажет в письменном виде причину, по которой его смогут уличить в дискриминации. Вы, скорее всего, получите вполне себе аргументированный отказ.

Конечно, можно обратиться в суд. Только не каждый адвокат возьмется за подобное дело. Им прекрасно известно, что статья ТК РФ носит скорее декларативный характер, и для применения на практике приспособлена плохо. Но, допустим, вы все-таки выиграли процесс, и работодатель вынужден был вас взять на работу. Стоит ли овчинка такой выделки? Вряд ли. Что стоит начальству через некоторое время вас просто уволить – таким образом, что никакой суд не подкопается? И будете ли вы получать удовольствие от работы во враждебно настроенном коллективе? Да и начальство вряд ли буде относится к вам благосклонно.

Вариант №2

Нужно четко осознать тот факт, что ограничения призваны, в первую очередь, «отсеять» заведомо неподходящих кандидатов. В этом случае, можно (и нужно) попытаться переубедить работодателя в том, что ваш возраст, пол, и.т.д., вовсе не мешают вам быть блестящим специалистом, и что « лучше меня вам все равно не найти».

В этом вам могут помочь и в рекрутинговом агентстве. Если вы действительно профессионал, и полностью (кроме указанных ограничений) соответствуете вакансии, сотрудники агентства могут скорректировать с работодателем его требования в вашу пользу. Конечно, все хорошо в меру, и не стоит терроризировать отдел кадров ежечасными звонками или посещениями. Этим вы только ухудшите ситуацию, и вас красиво «попросят».

Вариант №3

Не забывайте, что ваша конечная цель – получить работу, а не отстаивать свои права, таскаясь по судам. И если довелось столкнуться с проявлением дискриминации, подумайте – а не лучше (проще, быстрее, спокойнее) просто поискать другую компанию, которой вы будете интересны такой, как вы есть.

Тем более, что защита своих интересов и прав в любом случае отнимет у вас массу сил и времени, которые можно потратить с большей пользой. Ведь если вы действительно мастер в своем деле, без работы вы никогда не останетесь. И никакие предрассудки вам не помешают.

© Лебедев Олег, BBF.ru

Интересные статьи


У вашего банка отзывали лицензию?

  • {$ item.name $} {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $} %
    {$ item.name $}

Комментарии ({$ added_comments.length + 0 $})

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.