Такой факт, как присутствие дискриминации на российском рынке труда, официально не признается. Но, пожалуй, ни у кого из соискателей работы не возникает сомнений в том, что данная проблема имеет место быть.
Да в этом и самому убедиться нетрудно. Просмотрите только несколько объявлений об открытых вакансиях, в печатных изданиях, или Интернете – неважно. И там вы встретите примерно следующее – «…мужчина 30-35 лет», «…мужчина/женщина 20-28 лет», – подобная конкретика встречается сплошь и рядом.
А в это время статья 3 ТК РФ гласит: « Каждый имеет равные права и возможности, чтобы реализовать свои трудовые права». Возмущены? Твердо решили бороться за свои права до последнего патрона? Поздравляем! вы только что решились на самую неблагодарную и тяжелую работу, которая только есть на российском рынке труда. Этого ли вы хотите на самом деле?
В результате проведенных на тему дискриминации вопросов, выяснилось следующее: Около 75% опрошенных людей искренне считают, что они в той или иной мере сталкивались с данной проблемой в процессе трудоустройства. Чаще всего работодателя не устраивает возраст (около 30%), дальше идет дискриминация по половому признаку (15%). Имели также место регистрация (приписка) – 7%, а также притеснения по расовому/национальному признаку – меньше 5%. Остальные опрошенные указали иные причины.
Данные результаты практически в полной мере подтверждает практика рекрутинговых агентств. По утверждению их сотрудников, клиент (он же работодатель) в 90% случаев оговаривает возраст соискателя. Как рассказывает Наталья Иванцова, сотрудник рекрутингового агентства – « Сейчас мы занимаемся поиском претендента на должность HR – менеджера.
И в требованиях к кандидату четко указан возраст – до 35 лет. Как считает наш клиент – если человек действительно успешен, то после 35-ти он уже должен занимать подобную должность». Практически аналогичная обстановка с дискриминацией по половому признаку. На самые ответственные и хорошо оплачиваемые должности традиционно предпочитают подбирать мужчин. И этого никто особенно и не скрывает. А что касается расовой или национальной дискриминации, то она, несомненно, носит скрытый характер. И вывести такого работодателя «на чистую воду» практически невозможно.
Вам укажут тонну причин, по которым данный кандидат не подходит, и нигде даже вскользь не упомянут о его религиозной принадлежности, или цвете кожи. Конечно, никогда не помешает поговорить об истинной причине отказа, и, возможно, вам даже скажут правду – мол, вы нам не подходите, потому что вы африканец. Или женщина. Или женщина- африканка. То есть, налицо факт дискриминации.
В этом случае, у вас есть несколько вариантов действий:
Вариант №1
По закону, вы можете требовать письменного обоснования отказа. Хотя, скажем сразу, это вам ничего не даст. Ни один работодатель, который находится в здравом уме, не укажет в письменном виде причину, по которой его смогут уличить в дискриминации. Вы, скорее всего, получите вполне себе аргументированный отказ.
Конечно, можно обратиться в суд. Только не каждый адвокат возьмется за подобное дело. Им прекрасно известно, что статья ТК РФ носит скорее декларативный характер, и для применения на практике приспособлена плохо. Но, допустим, вы все-таки выиграли процесс, и работодатель вынужден был вас взять на работу. Стоит ли овчинка такой выделки? Вряд ли. Что стоит начальству через некоторое время вас просто уволить – таким образом, что никакой суд не подкопается? И будете ли вы получать удовольствие от работы во враждебно настроенном коллективе? Да и начальство вряд ли буде относится к вам благосклонно.
Вариант №2
Нужно четко осознать тот факт, что ограничения призваны, в первую очередь, «отсеять» заведомо неподходящих кандидатов. В этом случае, можно (и нужно) попытаться переубедить работодателя в том, что ваш возраст, пол, и.т.д., вовсе не мешают вам быть блестящим специалистом, и что « лучше меня вам все равно не найти».
В этом вам могут помочь и в рекрутинговом агентстве. Если вы действительно профессионал, и полностью (кроме указанных ограничений) соответствуете вакансии, сотрудники агентства могут скорректировать с работодателем его требования в вашу пользу. Конечно, все хорошо в меру, и не стоит терроризировать отдел кадров ежечасными звонками или посещениями. Этим вы только ухудшите ситуацию, и вас красиво «попросят».
Вариант №3
Не забывайте, что ваша конечная цель – получить работу, а не отстаивать свои права, таскаясь по судам. И если довелось столкнуться с проявлением дискриминации, подумайте – а не лучше (проще, быстрее, спокойнее) просто поискать другую компанию, которой вы будете интересны такой, как вы есть.
Тем более, что защита своих интересов и прав в любом случае отнимет у вас массу сил и времени, которые можно потратить с большей пользой. Ведь если вы действительно мастер в своем деле, без работы вы никогда не останетесь. И никакие предрассудки вам не помешают.
