Алгоритм начисления компенсации за неиспользованный отпуск. Очень часто россияне не используют свое право на очередной отпуск, отдавая свое предпочтение материальному вознаграждению, которое положено по закону в данном случае. Однако лишь некоторые из них знают, как происходит процедура начисления компенсации в данном случае, а ведь от этого зависит их благосостояние и финансовая стабильность.
Поэтому мы решили рассказать тем людям, которые не имеют представления о том, какие критерии и показатели учитываются при данной операции, и на какую сумму в результате может рассчитывать тот или иной специалист.
И так, начнем с того, что право на ежегодный отпуск, продолжительностью в 28 календарных дней есть у каждого законопослушного гражданина нашей страны, который прошел стандартную процедуру трудоустройства и был зачислен в штат организации.
Однако при необходимости он может отказаться от возможности отдохнуть и получить за это компенсацию, что собственно и делают многие современные россияне.
Компенсация и Закон
В действующей конституции четко прописаны все права и обязанности работников, которыми они были наделены в момент официального трудоустройства.
Однако далеко не каждый современный россиянин имеет верное представление о том, что при неиспользовании очередного отпуска он должен получать материальную компенсацию.
Так в 122 статье современного Трудового кодекса нашей страны сказано, что каждый работодатель должен в обязательном порядке предоставлять каждому своему подчиненному отпуск раз в 12 календарных месяцев, которые он занят на производстве или в иной сфере деятельности.
Также допускается возможность переноса отпуска на следующий год, но только при обоюдном согласии сторон, одним из которых выступает наниматель, а в роли второго – труженик.
Основанием для принятия такого решения может стать негативное отражение на основной деятельности компании при длительном отсутствии специалиста, который собственно находится не на больничном, а ушел в законный отпуск.
При этом, количество не использованных дней должно быть реализовано по прямому предназначению не позднее следующих 12 месяцев, после того момента, как завершился год, в котором не было осуществлено полноценного отпуска.
При этом, наниматель не может отказать своему работнику в предоставлении ежегодного отпуска на протяжении двух лет подряд, что четко отражено в статье 124 НК России.
Причем те работники, которые были заняты на производстве, но не достигли восемнадцатилетнего возраста или же условия деятельности которых сопряжены с риском или считаются тяжелыми должны получать очередной отпуск ежегодно в обязательном порядке.
Однако, не смотря на все эти параметры в отношении отпусков, у большинства современных россиян все же накапливаются так называемые «не отгулянные отпуска» за минувшие годы, от которых в силу разного рода обстоятельств или причин им пришлось отказаться. Поэтому руководитель предприятия или какой-нибудь фирмы должны выплачивать материальную компенсацию за неиспользованную возможность отдыха.
Право на получение материальной компенсации
Основанием для выплаты материальной компенсации за неиспользованный вовремя отпуск является увольнение, что отражено в статье сто двадцать седьмой действующего в нашем государстве трудового законодательства.
А также сотрудник может написать заявление на предоставление ему в виде материальной выплаты часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое основание прописано в статье сто двадцать шестой Трудового Кодекса страны.
Стоит отметить, что далеко не все руководители компаний с удовольствием идут на такой шаг, многие из них стараются оттянуть такую процедуру на самый последний момент, когда в спешке можно произвести расчет в выгодном для организации свете и заплатить сотруднику лишь часть суммы. При этом предприниматели рассчитывают на некомпетентность простого обывателя в данных вопросах, что довольно часто оправдано на деле.
Условия, запрещающие замену отпуска компенсацией
Сегодня есть несколько основных критериев, которые запрещают выдавать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Например, беременная женщина в обязательном порядке должна получить декретный отпуск, так как она физически не сможет продуктивно работать и будет вынуждена просто уволиться.
Нельзя также отказывать в предоставлении очередного отпуска или же заменять его компенсацией работникам, возраст которых не достиг на данный момент совершеннолетия, что соответствует рубежу в 18 лет. То же самое относится и к специалистам, которые работают в трудоемком производстве, условиях Крайнего Севера и их деятельность сопряжена с большой долей риска.
Начисление компенсации за неиспользованный отпуск
В настоящее время, сумма так называемой материальной компенсации за упущенный отпуск в связи с увольнением сотрудника, к числу которых также относятся и сотрудники организаций, где ведется начисление заработной платы по итогам суммирования рабочего времени, производится в соответствие со следующей формулой.
Интересующая труженика сумма будет выступать в роли результата умножения среднего количества часов, отработанных на производстве за отчетный период и число дней или же отдельно взятых часов отпуска, которые он не успел использовать до момента своего увольнения.
При этом следует внимательно изучить и правила расчета среднего дневного заработка, для людей, которые трудоустроены на предприятии с почасовым графиком. Возможность определения компенсации для данной категории граждан предусмотрена в статье 139 Трудового Кодекса и специального Приложения об исчислении средней зарплаты.
Данный коэффициент рассчитывается за три последних месяца, которые гражданин добропорядочно отработал в компании, а итоговое число суммы фактически начисленной заработной платы, которую он собственно и получал на протяжении данного периода времени, делится на количество реально отработанных дней на производстве.
