Более половины работающих россиян, белорусов и украинцев не используют свой отпуск в полной мере. Они либо копят дни отдыха до лучших времен либо стараются получить денежную компенсацию своего отпуска.
Результаты опроса, который провел портал SuperJob.ru в России, говорят о том, что только 29% работников к концу года полностью используют свой отпуск. По результатам опроса, проведенного MojaZarplata.by, большинство белорусов (почти 55%) имеют оплачиваемый отпуск, который продолжается 22-31 день. Но не все хотят и могут пользоваться им в полном объёме.
В законодательстве о труде некоторых стран предусматривается денежная компенсация некоторой части трудового отпуска. Например, в Беларуси некая часть отпуска, которая превышает 21 день, по соглашению двух сторон между работником и нанимателем, может компенсироваться деньгами.
Но есть и исключения. Так, замена денежной компенсацией для беременных, работников-инвалидов, несовершеннолетних работников, за работу в зоне загрязнения на ЧАЭС, а также дополнительного отпуска за работу в опасных и вредных условиях, не возможна. Кстати, это неполный список, его можно продолжать. Но суть его в том, что работоспособный здоровый человек при желании работодателя и своего может получить желаемую денежную компенсацию.
Вопрос про замену некоторой части трудового отпуска денежными выплатами, решается непосредственно в момент предоставления отпуска. К тому же, должны быть соблюдены некоторые условия и обязательный порядок.
- обязательно продолжение трудовых отношений после отпуска;
- необходимо письменное заявление работника и согласие нанимателя;
- нужно соглашение двух сторон про замену части отпуска деньгами необходимо достигнуть и оформить до начала той части отпуска, которую работник решил использовать.
- работнику необходимо отработать весь свой рабочий год (это 12 месяцев минус суммарная продолжительность отпуска, на которую есть право).
Таким образом, наниматель обладает правом заменять денежными выплатами только ту часть, которая превышает три недели (в разных странах на постсоветском пространстве эта цифра варьируется 21-24 дня). Важно подчеркнуть, что отпуск предназначен для отдыха и восстановления сил работника, потраченных им за год, а также, чтобы укрепить здоровье и для других личных потребностей человека. Трудовой отпуск предоставлен за работу в течение года (каждый год) при сохранении данной работы и средней зарплаты.
При этом, по трудовому законодательству, основной минимальный отпуск должен равняться 21-му календарному дню и не меньше. Это обязательно для всех нанимателей, независимо от формы собственности фирмы или предприятия. Наниматель имеет право за свои средства увеличивать продолжительность основного отпуска более 21-го дня на условиях, которые предусмотрены колдоговором, соглашениями или трудовыми договорами.
Если есть соответствующий договор, то есть и возможность замены трудового отпуска (как основного, так и дополнительного) на денежную компенсацию, за исключением одной недели, которую нужно отдохнуть. Получается, что наниматель и работник могут договариваться, чтобы работник пользовался отпуском только неделю, а не в полной мере. Остальная часть отпуска может быть компенсирована. Две стороны могут сами определять замену части отпуска деньгами.
Трудовой отпуск (как основной, так и дополнительный) за второй и следующие рабочие годы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с очередностью трудовых отпусков, если другие отношения не предусматривает трудовое законодательство страны.
Очень частые случаи, когда работник отдавал силы на благо определенного предприятия, пропускал свой отдых, и по каким-то причинам увольняется. Можно самостоятельно рассчитать, какая компенсация вам положена. Причем, это компенсация выплачивается, независимо от того, сколько человек проработал на предприятии, при условии, что у него есть неиспользованный отпуск.
Возьмем в расчет, что отпуск равняется 24 календарных дня ( это актуально для Украины). Предположим, что работник год работал на предприятии. Значит, при увольнении он получает компенсацию за 24 дня неиспользованного отпуска. Если предположить, что отпуск конкретного работника был 27 календарных дней, немного больше, чем минимальное значение, то расчет будет следующим: 355-24, 27 дней – это Х. Из пропорции следует, что Х равен 1,83. Если округлить до целых, то получится, что неиспользованного отпуска будет два дня. За два дня вы получите компенсацию. Значение 355 может быть и немного другим.
Сумма компенсации будет такой. Нужно определить сумму заработной платы за расчетный период. Например, за 27 отработанных календарных дней работник получил 1.200 х-денег. Среднедневная зарплата будет равняться – 1. 200 / 27 примерно 44. Затем 44* 2 = 88 х-денег. Это и есть сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск. При помощи таких несложных расчетов вы сами можете быть в курсе ситуации и просчитать, какой сумме будет равняться ваша компенсация. Главное, что нужно знать: отпуск можно компенсировать деньгами, при условии, что минимальное количество времени вы всё-таки отдохнёте реально.
Вы можете получить свою компенсацию в любое время года, в зависимости от того, когда придёт ваша очередь на отпуск, если такая существует в вашей компании. Возможность получения денежной компенсации вместо отпуска зависит не только от желания работника, но и желания работодателя. Это обоюдный двухсторонний процесс.
