Трудовое законодательство многих стран предполагает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию. В России такая форма увольнения тоже есть, и по некоторым данным, является самой распространенной из всех существующих.
Известно, что работник предприятия любой формы собственности может расторгнуть трудовой договор, однако в этом случае она в обязательном порядке должен заранее предупредить об этом работодателя, иначе в процессе увольнения могут возникнуть некоторые сложности.
Сообщить о намерении уволиться с предприятия работник должен в письменной форме не позже, чем за две недели до окончания времени исполнения трудовых функций.
В каждом конкретном случае этот срок может быть изменен в зависимости от некоторых субъективных обстоятельств. Однако изменения должны находиться в рамках Трудового кодекса РФ или некоторых прочих федеральных законов. Этот срок отсчитывается со следующего дня после того, как работником было подано заявление об увольнении.
Если работник находится на испытательном сроке, то он должен отработать всего три дня, и после этого сразу же может быть уволен. Три должны отработать и сотрудники, работающие по срочному трудовому договору или занятые на сезонных работах. Для руководителя организации, который тоже работает на условиях трудового договора, этот срок составляет один месяц.
Особо следует отметить, что если работник отбывает наказание в виде исправительных работ, исполняя решение суда, то в этот период сотрудник не может уволиться по собственному желанию.
Это можно допустить только в случае наличия специального разрешения от уголовно-исполнительной инспекции, оформленного в письменной форме. Такое разрешение может выдаваться только по факту проведения тщательной проверки законной обоснованности причин увольнения и подтверждения его правомерности. И отказ, и согласие в этом случае обязательно должно быть мотивированным.
Заявление о желании прекратить работу на предприятии сотрудник должен подавать только в письменной форме, и никакие устные сообщения относительно намерения больше не работать не могут приниматься в расчет.
В заявлении непременно должна быть указана четкая формулировка причины увольнения. В абсолютно большинстве случаев это фраза «по собственному желанию». На бланке заявления непременно нужно поставить его дату, от которой и пойдет отсчет срока, который сотрудник должен отработать на предприятии.
В практике трудовых правоотношений существуют случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до наступления срока предупреждения об увольнении. Но в этом случае необходимо письменное согласие двух сторон, то есть работодателя и работника.
Нередко могут складываться такие ситуации, при которых работник увольняется по собственному желанию, потому что не имеет возможности в дальнейшем продолжать работу, или даже выходить на свое рабочее место.
Если такой факт подтвержден документально, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор именно в тот срок, который указан в письменном заявлении работника. Даже если работник имеет установленные нарушения трудового законодательства или дисциплины на предприятии, отказать работнику в расторжении трудового договора работодатель не имеет права.
Важно помнить, что работник, который подал в письменной форме заявление об увольнении, и отрабатывает положенный законодательством срок предупреждения, может в любое время отозвать свое заявление. Если он решил отменить заявление, то увольнения не будет.
Работодатель обязан уволить сотрудника только в том случае, если на его место уже в письменной форме приглашен другой работник, которому теперь не может быть отказано в заключении трудового договора, или же он переведен на это место с другой работы, и отменить этот перевод не представляется возможным.
Как только срок предупреждения об увольнении истекает, работник получает полное право прекратить работу. По его письменному заявлению в завершающий день работы сотруднику должны быть выданы все документы, которые так или иначе связаны с его трудовой деятельностью (трудовая книжка и некоторые другие, если они были в личном деле сотрудника).
В этот же день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет. В том случае, если в день увольнения работник находится в отпуске или на больничном, то работник должен получить компенсацию за больничный лист в полном объеме. Кроме того, действие трудового договора продолжается в том случае, если срок предупреждения об увольнении уже истек, а работник продолжает исполнять свои трудовые функции, трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на этом.
Сотруднику отдела кадров обязательно нужно иметь в виду, что увольнение сотрудника по собственному желанию возможно только лишь в том случает, это его волеизъявление является добровольным. В том случае, если работник утверждает в суде, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то факт увольнения должен быть тщательно проверен.
При нарушении порядка увольнения по собственному желанию, которое было доказано в инспекции по трудовым спорам или в суде, работодатель обязан нести административную ответственность, а работник имеет право на восстановление на работе и получение компенсации морального и материального труда.
Работник, который хочет уволиться по собственному желанию, но в прошедшем году не был в оплачиваемом отпуске, имеет право получить положенный законом отпуск сроков в 28 календарных дней. Он должен быть оплачен на общих основаниях.
В том случае, если в заявлении на увольнение сотрудник просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением, то по закону он должен отработать две недели, затем уйти в отпуск, и только после этого он будет уволен. При таком алгоритме действия, последний день отпуска – это и есть день увольнения с работы. Как было указано ранее, для руководящего состава заявление должно быть написано за месяц до отпуска с последующим увольнением.
