В реальной жизни причин для увольнения в каждом конкретном случае может быть гораздо больше или же, напротив, всего одна, но самая веская и решающая.
Мы живем в достаточно нестабильном обществе, поэтому трудно говорить о полной уверенности в завтрашнем дне. А если вы колеблетесь в принятии решения уволиться ли с места работы или нет, то, возможно, сделать правильный выбор вам поможет конкретный список причин.
1. Ваша карьера в данной организации может быть прекращена одним волевым решением в неподходящее для вас время
Как правило, большинство людей работает по найму и под началом хотя бы одного руководителя, от решений которого зависит очень многое: от количества нагрузки и денежных выплат, до неожиданного прекращения трудового договора. Можно ли изменить сложившуюся ситуацию?
Если вы трудитесь на государственном предприятии, то можно попробовать распределить риски: изучить коллективный договор и выяснить, имеется ли на предприятии профсоюзный орган, который также имеет право слова при увольнении сотрудника. Если же вы работаете в маленькой частной организации, то здесь все гораздо сложнее: разумнее всего будет заранее морально настроиться на возможное в любой момент увольнение, потому что в этом случае от вас будет действительно зависеть очень мало.
2. Не надейтесь заработать пенсию
Особенно в нашем государстве, где регулярно проводится бесполезная пенсионная реформа, цель которой – не дать заскучать сотрудникам пенсионного фонда. Весь глубинный смысл пенсионного обеспечения – забрать у вас деньги сейчас, а до того, что будет «потом», когда наступит пенсионный возраст, вы навряд ли доживете.
Плюс инфляция и непонятные инвестиционные фонды, включая государственные, – в итоге к нужному моменту у вас относительно реальной останется лишь мизерная часть копеечной базовой пенсии, которую и так можно заработать, особо не напрягаясь. Какой выход? Чтобы жить относительно стабильно в любом возрасте, нужно работать на себя, а не на предполагаемую пенсию, и одновременно самому заранее позаботиться о своей собственной старости. Стать тем же индивидуальным предпринимателем по силам практически каждому.
3. Новые технологии заменят человека
А произойдет это скорее раньше, чем позже. Посмотрите, сколько специальностей, без которых нельзя было представить любое серьезное производство, просто исчезли за ненадобностью, и это произошло всего-то за последние десятилетия. Собственники предприятий предпочитают максимально автоматизировать производство и платить заработную плату одному оператору автоматической линии, нежели нанять целый цех сотрудников.
4. Работодателей не интересуют их подчиненные
Им вовсе не нужно, чтобы вы продвигались по карьерной лестнице, становясь безупречными высококлассными специалистами – ведь в итоге вы сможете составить им конкуренцию. Поэтому они всеми силами будут делать все, чтобы ваши карьерные устремления были разрушены. Их даже устроило бы то, что их сотрудники работали бы гораздо хуже и намного меньше, но были бы более послушны и лояльны к руководству, продолжая свою деятельность на прежних бесперспективных условиях.
5. Ваша работа вредит вашему здоровью
Это достаточно серьезный аргумент, чтобы с ней расстаться и по возможности сделать это в максимально сжатые сроки. Если работодатель не может и даже не пытается обеспечить достойную охрану труда, то его действительно не волнует состояние здоровья его подчиненных. Об этом можете позаботиться только вы, поэтому гораздо правильнее распрощаться с таким работодателем, иначе ваше будущее превратится в регулярное посещение лечебных учреждений и оптовые закупки фармакологических препаратов.
6. Прибавка к зарплате не сделает вас более счастливым
Она, как правило, настолько незначительная, но говорят о ней так, как будто в один миг ваше денежное вознаграждение увеличилось в несколько раз. И если новая сумма вас поначалу немного порадует, то потом вы зададите себе извечный риторический вопрос: «Куда делись деньги?» Ответ на него вас вряд ли устроит.
Вот почему ради мизерной прибавки не стоит чересчур держаться за нелюбимую работу. Такой ход руководства абсолютно не прибавит вам уверенности в ближайшем будущем. Гораздо большая ценность, чем копеечная прибавка, – это ваше свободное время и возможность отлучаться от работы, именно в тот момент, когда вам это нужно или вы этого захотите.
7. Неуверенность и оправдания бездействия – плохой аргумент
Вы боитесь остаться без работы, убеждаете себя, что никому не нужен работник, у которого маленькие дети или вам осталось лет десять до пенсии, но вы считаете себя слишком старым, поэтому предпочитаете ходить на нелюбимую и к тому же низкооплачиваемую работу? Такими аргументами вы рушите свою собственную жизнь.
Вы просто не пробовали искать что-то другое, потому что в какой-то момент в этом не было необходимости. Хорошие опытные кадры нужны везде. Может, стоит все-таки поискать такое место работы, которое будет вас устраивать хотя бы по основным пунктам, а не держаться за ту должность, от которой вас уже тошнит?
8. Тише едешь – дальше будешь
Если вы задумались об увольнении, значит, что-то вас не устраивает. Никто не говорит, что это нужно сделать немедленно. Если позволяет время, а само расставание с этой организацией зависит исключительно от вас, то обязательно нужно подготовить почву для увольнения.
Маленький ребенок тоже не сразу после своего рождения начинает бегать – сначала он учится ползать, затем стоять, потом делает первые шаги, от которых уже недалеко и до бега. Так и вы: работайте, пока это терпимо, одновременно определяясь со своими приоритетами – хотите ли вы открывать свое дело или поищите свободные вакансии в аналогичных организациях?
Или же решите продолжить учебу, пойти на какие-либо курсы, а может – вообще сменить профессию и род деятельности? Постарайтесь не слишком затягивать принятие решения, ведь жизнь настолько быстротечна, что вы и не заметите, как она подойдет к концу, а вам, кроме постоянного негатива, просто нечего будет вспомнить.
Что предпринять в сложившейся ситуации?
Вам поможет простой список, в котором нужно честно расписать свои цели и возможные способы их достижения. Старайтесь работать над ним ежедневно. А к какому выводу вы бы не пришли – хотите ли вы работать лично на себя или в уже сложившейся организации – будет для вас открытием: только вы наделены полномочиями реально изменить свою жизнь в максимально лучшую сторону.
