Если работа приносит радость, если утром встаешь с удовольствием и просто летишь как на крыльях в свой рабочий кабинет в предвкушении новых событий, которые ожидают в течение рабочего дня, то это может говорить только об одном: вы любите свою работу, а она, что называется, «отвечает вам взаимностью».
Но если все чаще вы испытываете что-то вроде паники, тоски и уныния в воскресенье вечером, готовясь к наступающей рабочей неделе, если вы предпочитаете уйти на больничный уже с температурой в 37.2, если ноги в буквальном смысле не несут вас в сторону рабочего офиса, то настало время задуматься над вопросом: «Может, пора поменять работу?»
Какие же причины можно рассматривать в качестве стоящих для того, чтобы решиться на столь серьезный шаг?
- работа становится рутинной, неинтересной
- отсутствует перспектива роста
- слишком маленькая зарплата
- не сложились отношения с коллективом
- когда придирается начальник
- когда не видишь семью целыми днями
- практически нет выходных
- когда предложили другую работу
Список можно продолжать бесконечно: у каждого свой подход к выбору рабочего места. И если одним удобнее сидеть за рабочим столом, что называется, от звонка до звонка, то многих вполне устраивает вариант «скользящего» графика. Попробуем остановиться на самых главных для современного человека причинах.
1. Работа не приносит прежнего удовлетворения
Конечно, «все мы люди, все человеки», и человеческий фактор еще никто не отменял. При этом каждодневные обязанности, которые выполняет работник, должны время от времени меняться. Сложно что-то изменить рабочим, обслуживающим станки, какие-то производственные циклы и т. п. То есть то, что изо дня в день не меняется. Но люди, выбравшие подобную специальность, скорее всего, явно представляют, что их ждет.
Совсем иного рода профессии, предполагающие непосредственное общение с людьми. Так как люди эти каждый день разные, то и рабочие дни не похожи один на другой. Но рано или поздно человек начинает уподоблять себя белке в колесе: ежедневно приходится говорить об одном и том же и одними и теми же словами. Тогда просто перестаёшь чувствовать собственную значимость, становится непонятен конечный итог такой работы.
Пожалуй, самой интересной является такая работа, где человеку предоставляется возможность участвовать в разработке каких-либо проектов. Тогда он сам придумывает цель своего проекта, разрабатывает программу действий, ищет средства и пробует разные способы воплощения своей мысли. Получив результат, сравнивает с тем, что предполагал, что-то изменяет, корректирует.
В конечном итоге, защитив свой продукт и получив за него денежное вознаграждение, он может взяться за новый проект – подчас совсем другого рода. Вот такая работа никогда не надоест, никогда не станет рутинной. Поэтому многие компании, занимающиеся рекламой, продажами, маркетинговыми услугами, обычно набирает сотрудников, умеющих работать в подобном режиме.
А есть ли работа, которая действительно приносит удовольствие? Мы постарались собрать несколько фактов в статье «Райская работа или самые необычные и интересные профессии мира». Так же решили развеять мифы о «сказочности» профессий, о которых многие мечтают. Подробности в статье «5 профессий мечты, которые в жизни вам не понравятся».
2. Отсутствует перспектива карьерного роста
Большинство современных организаций имеет уже устоявшуюся иерархию. Поэтому, пройдя путь от начальника одного отдела до начальника другого, сложно ждать еще чего-либо. Однако на рынке труда все чаще появляются молодые и амбициозные специалисты, которые обладают уже более совершенными навыками, владеют принципиально другими технологиями, а значит, становятся на голову выше своих непосредственных начальников. Тем не менее, вряд ли им стоит рассчитывать, что они займут место своего шефа, ведь такие работники считаются выскочками, а прежние, знакомые с требованиями, существующими в данной компании на протяжении многих лет, устраивают начальство намного больше.
Если же новый сотрудник будет быстро развиваться в своей профессиональной области, будет приобретать такие навыки, которые окажутся невостребованными, то вскоре работа в этой должности не будет вызывать у него прежнего рвения, а значит, придется искать такую организацию, где ему предоставится возможность «расти над собой». Кстати, во многих динамично развивающихся компаниях предусмотрены подобные рычаги эффективного управления персоналом, когда практически каждый работник время от времени может побывать «в шкуре» управленца.
Если его назначат руководителем какого-то краткосрочного проекта или рабочей группы, то, попробовав себя в роли руководителя, такой человек может надолго отказаться от мысли о карьерном росте. Если же он получит от этого наслаждение, то через некоторое время возьмется за еще более смелый проект.
3. Невысокая зарплата
Как известно, потребности у каждого свои, и если одного человека вполне устраивает зарплата до ста тысяч рублей в месяц, то кому-то и миллиона не хватает. Потребности людей разнятся. Однако если вы точно знаете, что практически во всех компаниях, подобных вашей, специалист вашего уровня получает не просто больше, а в несколько раз больше, то, возможно, стоит серьёзно разобраться, почему это так в вашей организации.
Когда вы с начальником в хороших отношениях, можно попробовать выяснить, почему ваша зарплата значительно ниже. Однако чаще бывает, что человек, длительное время находясь в определенной должности, приобретает ощущение незаменимости и собственной значимости. Если при этом свои функциональные обязанности он выполняет уже не так ревностно, как прежде, то и вопрос о повышении зарплаты не ставится.
Лучше уж тогда подойти к этому вопросу объективно и собрать информацию из разных источников. Если в большинстве компаний сотрудники вашего уровня на самом деле получают более внушительную зарплату, а ваш начальник ничего не хочет менять, то, скорее всего, нужно искать другую организацию, где ваш талант и опыт придутся ко двору и оценят его по достоинству.
4. Отношения с коллективом не складываются
Человек не может без общества подобных себе. Поэтому именно на работе, где взрослый подчас проводит практически половину сознательной жизни, приходится быть среди людей. Счастье, если тебя окружают единомышленники, разделяющие любой каприз и любую самую рискованную идею.
Что же делать, если не «вписался» в коллектив? Если начальник изводит мелкими придирками, коллеги собираются небольшими группками и обсуждают за спиной друг друга, постоянно устраивая конфронтации, то работать в такой атмосфере на самом деле тяжело. Даже если вы не принимаете ни одну из сторон конфликта, стараетесь поддерживать со всеми ровные отношения, нервов на эту борьбу уходит немало.
Если же вас шантажируют, настроены враждебно и только и ждут от вас решительных шагов вроде увольнения, то доставьте людям праздник – напишите заявление об уходе по собственному желанию и наконец вздохните свободно, покинув навсегда это серпентарий. Найдется немало компаний, где, может быть, зарплата будет не такой внушительной, зато вы будете ощущать себя «в своей тарелке».
5. «Все то, о чем вы так долго мечтали…»
Если вам предложили наконец место в той компании, о которой вы грезили не один месяц, если вы точно знаете, что ваш потенциал теперь раскроется целиком и все самые фантастические планы найдут свое воплощение и применение, если вы пребываете в полной уверенности, что ВАС там ЖДУТ, то, конечно, не раздумывая ни секунды, нужно хватать за хвост удачу и начинать новую жизнь.
НО: не стоит за собой сжигать мосты, уходя с гордо поднятой головой. Ведь может случиться и так, что вам придется сотрудничать с прежними партнерами, пусть даже в другом статусе. Поэтому лучше оставить о себе добрую память и светлые воспоминания.
И уж, конечно, не стоит менять работу, если:
- вы устали и хандрите
- хотите что-то кому-то доказать
- ваши близкие и друзья считают, что вы «не на своем месте»
- вы испытываете неприязнь к отдельным сотрудникам, но с остальными поддерживает прекрасные отношения
Все эти поводы не стоят того, чтобы в одночасье отказываться от насиженного места. Возможно, вам нужно хорошо отдохнуть, сменить привычную обстановку на некоторое время, и тогда с новыми силами захочется и горы свернуть, и подвиги трудовые совершить, и на работу идти как на праздник.
