Может ли женщина стать хорошим руководителем?

Странно, что в наше время этот вопрос еще не утратил своей остроты, и по-прежнему нужно доказывать, что женщина может быть хорошим руководителем — точно так же, как и мужчина. Вообще-то, по большому счету, такая постановка вопроса оскорбительна. Но ничего не попишешь — приходится на него отвечать. К сожалению, в социальном аспекте общество развивается не столь быстро и успешно, как в техническом, и многие старые стереотипы и предрассудки...
Качества хорошего руководителя
Качества хорошего руководителя

Странно, что в наше время этот вопрос еще не утратил своей остроты, и по-прежнему нужно доказывать, что женщина может быть хорошим руководителем — точно так же, как и мужчина. Вообще-то, по большому счету, такая постановка вопроса оскорбительна.

Но ничего не попишешь — приходится на него отвечать. К сожалению, в социальном аспекте общество развивается не столь быстро и успешно, как в техническом, и многие старые стереотипы и предрассудки довлеют над людьми даже в 21-м веке.

Статистика обвиняет

Исследовательский центр компании HeadHunter, проведя опрос 3 659 человек (58% женщин и 41% мужчин), выявил удручающий факт: 64% мужчин никогда бы не согласились работать под руководством женщины. Причем опрошенные — не какие-то замшелые ретрограды, это люди с образованием, работающие на хороших должностях, успешно выстраивающие карьеру.

34% респондентов благосклонно воспринимают женщин в руководящем кресле в таких сферах деятельности, как финансы и бухгалтерия. Только 8% считают, что женщины могут быть руководителями в области медицины и фармации, а 7% не видят ничего зазорного в том, чтобы женщины возглавляли гостиницы и туристические фирмы.

По мнению этих же респондентов, женщинам не стоит добиваться высоких должностей в сфере безопасности, автомобильном бизнесе и в добыче сырья. Главным препятствием считаются такие черты, как непредсказуемость и повышенная эмоциональность.

Пусть говорят…

Несмотря на то что женщина давно стала социально активным членом общества, многие на полном серьезе утверждают, что она не в состоянии добиться высот в карьере, более того, это, дескать, и не нужно, потому что ее место — кухня, детская и спальня. Причем так мыслят в основном мужчины. И никакие примеры успешных женщин не способны их убедить в обратном.

Ну и пусть себе остаются в своих заблуждениях. Мы-то знаем, что способны на многое и по уму, воле и многим другим качествам ничуть не уступаем сильному полу. Конечно, между нами существуют отличия, и некоторые женские особенности характера могут восприниматься как недостаток. Но кто лучше нас умеет превращать свои недостатки в достоинства!

Плюсы женщин-руководителей

Итак, посмотрим, по каким «показателям» можем дать фору мужчинам.

Женский инстинкт

Природой женщине предназначено хранить очаг и продолжать род. Именно поэтому каждый свой проект мы воспринимаем как детище, в которое не жалко вложить все свои силы. Любимой работой мы занимаемся с той же радостью, с какой нянчим детей. И они, познавшие много материнской любви, вырастают успешными и счастливыми. Точно так же и дело, которому отдано много сил и времени, приносит прекрасные результаты.

Многопрофильность

Только женщины в состоянии одновременно заниматься несколькими делами: готовить ужин и помогать школьнику выполнять домашнее задание, держать в уме список необходимых покупок в супермаркете и прикидывать тезисы завтрашнего выступления на утренней пятиминутке у шефа. Наш ум — своеобразный ежедневник, где прописаны все действия на каждый день в течение недели, включая домашние дела и рабочие обязанности.

Мужчины ошибочно полагают, что именно такая многопрофильность мешает женщине сосредоточиться на работе и быть эффективным руководителем. Наивные! Это им сложно одновременно контролировать несколько сфер деятельности. Мы же с легкостью переключаемся с одной задачи на другую.

Перфекционизм

Воспитывая ребенка, ухаживая за ним, женщина старается делать все как можно лучше. Отсюда проистекает наш врожденный перфекционизм, подсознательное стремление во всех делах доходить до совершенства, уделяя внимание каждой мелочи. В этом многие усматривают наш недостаток, серьезно препятствующий исполнению руководящих функций. Дескать, за мелочами не видим целого. Но разве возможно создать идеальное целое, тщательно не продумав его составляющие?

Наш перфекционизм напрямую связан со скрупулезностью, ответственностью и работоспособностью. Женщина никогда не оставит незавершенное дело, тогда как многие руководители-мужчины с легкостью улизнут с работы пораньше на очередной «мальчишник» по любому поводу или если у их любимой футбольной команды решающий матч.

Стрессоустойчивость

Чтобы пережить роды и как ни в чем не бывало вернуть к обычной жизни, — для этого требуется особое устройство психики, способность противостоять сильнейшим стрессам. Что ж, сама природа позаботилась об этом. В результате женщины гораздо легче переносят психологические нагрузки, не столь фатально, как мужчины, переживают поражения.

Во всяком случае, терпя фиаско, мы не прибегаем в массовом порядке к спасительному алкоголю и не пускаемся во все тяжкие. Нас не так-то легко выбить из колеи. Более того, в нашем арсенале масса совершенно специфических, женских способов привести себя в порядок: побегать по магазинам, сходить к парикмахеру, наконец записаться на массаж. Или просто собраться с подругами и устроить сеанс коллективной психотерапии.

Адаптивность

Женщина, опять же в силу своей природы, легче приспосабливается к меняющимся условиям. Это великолепное качество, свидетельствующее о пластичности психики, гибкости мышления. Мы всегда способны, оценив ситуацию, понять, нужно ли продолжать настаивать на своем или все же разумнее прислушаться к чужому мнению. Мужчины называют такую особенность приспособленчеством, мешающим быть хорошим руководителем.

На самом деле благодаря собственной адаптивности мы легче признаем свои ошибки и меняем стиль руководства ради общего блага. Между тем типично мужская черта — ригидность, то есть неготовность менять линию поведения в соответствии с обстоятельствами, — вряд ли идет на пользу и руководителю, и возглавляемому им проекту.

Дипломатичность

Мужчины часто обвиняют нас в хитрости и коварстве. Тут трудно что-либо возразить, кроме одного: на самом деле мы не хитры и коварны, а дипломатичны. Столетия неравноправия и угнетения вынудили нас блестяще освоить дипломатию отношений — иначе мы бы просто не выжили в этом мужском мире. А так умеем исподволь добиваться желаемого. Поэтому и коллективом руководим мягко и гибко.

Самоотверженность

Природа сформировала в нас умение и желание жертвовать своими интересами ради ребенка. Недосыпать, отдавать лучший кусок, забывать о себе, чтобы вырастить здоровое и счастливое потомство. Но это качество помогает не только в семье, но и в карьере. Женщина более строга с подчиненными и требовательна к ним, но при этом ее нельзя упрекнуть в снисходительности к самой себе. Она всегда показывает пример, как нужно работать, за что ее и ценят в компании. И еще: мы менее амбициозны — для нас важнее успех дела, а не самоутверждение.

Эмоциональность

Да, мы эмоциональны. Можем расплакаться, услышав критику, или ядовито отчитать нерадивого подчиненного. Мужчины в отместку назовут это истеричностью и стервозностью. Но мы-то знаем, что эмоциональность напрямую связана с эмпатией — способностью к сопереживанию — и интуицией. Благодаря повышенной эмоциональности мы оцениваем события не только умом, но и сердцем, а благодаря интуиции чувствуем, как лучше поступить в той или иной ситуации. Для руководителя это прекрасное качество. А еще мы более отзывчивы и склонны помогать людям в трудную минуту.

Злопамятность

Нас учат изживать эту черту характера. Но в работе она не столь уж плоха, потому что означает, что мы помним, кто из подчиненных, что и когда сделал. А значит, понимаем, на кого можно положиться, а на кого — нет. И список обид, который держим в голове, на самом деле предназначен не для мести, а для того, чтобы всегда быть в тонусе, не расслабляться и не повторять ошибок.

Вот примерно в таком ключе можно ответить на вопрос, может ли женщина стать хорошим руководителем. Так что, дорогие женщины, не теряйтесь, никого не слушайте и, если у вас есть такая цель, — занимайте руководящее кресло. Сидя в нем, вы сможете принести огромную пользу и делу, и стране.

© Ильина Наталия, BBF.ru

Интересные статьи



У вас есть цель в жизни?

  • {$ item.name $} {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}%
    {$ item.name $}

Комментарии ({$ added_comments.length + 0 $})

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.