У многих людей, достигших среднего возраста, возникает вопрос: «А не попытаться ли мне реализовать себя в другой области? И не заняться ли тем, что мне действительно интересно?». Определим средний возраст как 35 лет. Хотя, конечно, для кого-то он может наступить чуть раньше, а для кого-то ― чуть позже.
Тем не менее, по словам героини фильма «Москва слезам не верит», «Жизнь после сорока только начинается!». А значит, вполне можно попытаться изменить свою жизнь, если в ней что-то не нравится.
Конечно, начать строить карьеру в этом возрасте непросто. Ведь в молодости, овладев какой-то специальностью и получив соответствующий диплом, мы обращаемся за поиском работы либо в рекрутинговое агентство, либо устраиваемся на нее по рекомендации.
Поскольку у нас еще нет опыта, навыков, своего «имени» в профессии, нас берут на работу только потому, что нуждаются в работнике нашей специальности. Но к 30–35 годам мы уже все это приобретаем (при желании, конечно), обрастаем связями, нас знают в определенных профессиональных кругах, благодаря чему мы получаем гарантированные результаты. И вот решиться все это бросить и начать строить карьеру с нуля довольно сложно.
Что побуждает человека к переменам
Главные причины, по которым человек решается на перемены в среднем возрасте, ― это неудовлетворенность. Его может преследовать чувство, что он двигается не в том направлении, возникает ощущение, что дальше ― тупик, что его жизнь ― «стоячее болото». Все самое интересное пройдено и достигнуто. Отсюда недовольство собой, снижение самооценки и уверенности в себе.
Чтоб избежать таких проблем, нужно понять, что для нас действительно важно, найти соответствующее дело и принять ответственность за свое решение. Итак,
Какими качествами нужно обладать, чтобы построить успешную карьеру после 35 лет
1. Уметь покинуть зону комфорта
Под зоной комфорта подразумевается совсем не уютный диван, уютный халат и мягкие тапочки. В психологии зоной комфорта обозначают жизненное пространство человека, в котором он чувствует себя стабильно, предсказуемо, как говорится, «в своей тарелке». Человек, который никогда не выходит из зоны комфорта, имеет устоявшиеся привычки и стереотип поведения, мыслит шаблонами.
Новая карьера предполагает обучение новым навыкам и связана с вероятными ошибками, неудачами, поэтому человек, отважившийся изменить свою жизнь, должен быть готов покинуть зону комфорта. Но за ее пределами находится зона напряжения, риска и возможной опасности, и чем человек старше, тем сложнее ему выйти из рамок стабильности.
Тому, кто решится строить карьеру заново, придется не только начинать все сначала, ― он станет на одну ступеньку с молодыми, которые станут его соперниками. Кроме того, конкуренцию составят и люди, уже добившиеся успеха в этой отрасли, профессионалы. К тому же неудачи и поражения в старшем возрасте воспринимаются гораздо острее и болезненнее, чем в молодости.
Так нужно ли выходить из зоны комфорта и что-то менять в своей жизни? Психологи утверждают, что это даже необходимо: если здоровый человек задерживается в этой зоне надолго, не стремится из нее выйти или хотя бы расширить ее границы, то он перестает развиваться. Ежедневно делая одно и то же, человек начинает выполнять все действия «на автомате», ему становится лень думать и что-то предпринимать. Со временем он превращается только в потребителя всего готового, и начинается деградация личности.
Они доказали, что больших успехов в жизни добивается человек, который периодически (раз в 5–7 лет) меняет специальность, получает новые знания и овладевает новыми профессиональными навыками. А китайский философ Конфуций считал: «Хорошие люди непрестанно улучшают себя».
Умение выходить из зоны комфорта ― весьма ценное качество для 35-летнего «карьериста». Главное – иметь достаточную мотивацию.
2. Иметь желание досконально изучить все детали рабочего процесса
Это качество позволяет добиться успехов в любой деятельности. Хотя нередко можно встретить людей, которые, достигнув определенного возраста, тех же 35-ти, считают, что теперь они должны только руководить. Переключившись на новую деятельность, они так же предпочитают занять руководящую должность, часто не зная всех тонкостей рабочего процесса и не представляя себе его изнутри.
3. Уметь сконцентрироваться на одной цели
Много душевных и физических сил забирает так называемая «расфокусированность» ― когда внимание человека распыляется на множество увлечений, часто не имеющих ничего общего друг с другом. Как писал классик, «Мы все учились понемногу чему-нибудь и как-нибудь». В итоге человек не добивается значимых результатов ни в одном деле.
Умение сосредоточиться – один из рецептов успеха. Здесь можно провести параллель с солнечными лучами, сконцентрированными с помощью увеличительного стекла в одной точке. Собранные в пучок, они способны поджечь бумагу или дерево. Если же эти лучи будут рассеяны, никакого чуда не произойдет.
4. Быть доброжелательным и дружелюбным
Эти качества помогают налаживать и поддерживать полезные связи, устанавливать взаимовыгодные отношения, благодаря им можно рассчитывать на поддержку и помощь в новом деле.
5. Умение контролировать вредные привычки
Вредные привычки – это самый легкий и самый короткий путь получить удовольствие, поэтому они так привязчивы и очень скоро перерастают в пристрастия, без которых человек уже не представляет себя и от которых так трудно избавиться. Как писал поэт: «Привычка свыше нам дана, замена счастию она».
Алкоголь – это наиболее доступный релаксант, с помощью которого человек пытается снять нервное напряжение и расслабиться. Но, как и прочие релаксанты, он вызывает привыкание. Никотин же, наоборот, дает стимулирующий эффект. Все понимают, что они вредны, но продолжают пить и курить по той причине, что считают, что они помогают им пережить сложные жизненные моменты.
Многие люди к 35 годам уже успели крепко увязнуть в таких привычках. Не страдают ими преимущественно лишь те, кто уже «дошел края» и постарался от них избавиться.
Тому, кто не властен над вредными привычками и дает им волю, навряд ли удастся добиться успехов в новой деятельности. Известно, что они загубили не одну карьеру и не один талант.
