Подбор сотрудников

При подборе персонала в компанию необходимо решить несколько задач: определить потребность в кадрах, выстроить модель рабочих мест, отобрать самых квалифицированных специалистов и подготовить кадровый резерв.

Персонал набирают из двух источников: внутренних — за счет работников компании и внешних — из сторонних ресурсов. В большинстве случаев используются внешние ресурсы, например, из кадровых агентств и вузов. Существуют также бесплатные внешние интернет-источники. Виды внешних источников кадров разнообразны: привлечение по рекомендациям работников компании, объявления в СМИ для ищущих работу самостоятельно, все виды рекламы, контакты с учебными заведениями, службами занятости (биржами труда), рекрутинговыми агентствами.