Кадровые документы

Примеры составления кадровых документов
Примеры составления кадровых документов
Работа предприятий не в последнюю очередь зависит от организации кадрового документооборота. Грамотное ведение документации помогает минимизировать риски работодателя в трудовых спорах и защитит его перед проверяющими

Кадровые документы предназначены для оформления трудовых отношений внутри организации. Ведение кадровой документации с учетом требований трудового законодательства входит в обязанности любого юридического лица, осуществляющего хозяйственную деятельность. Один из локальных нормативных актов — правила трудового распорядка, утвержденные приказом руководителя. Также кадровой службой должно быть составлено штатное расписание, на основании которого устанавливается численность работников, перечень профессий, должностные оклады.

Трудовой договор — обязательный документ, на основании которого издается приказ о приеме на работу. Основной документ о трудовой деятельности — трудовая книжка, ее должен иметь каждый человек, отработавший на одном месте более 5 дней. Также к кадровым документам относятся договор о полной материальной ответственности, график отпусков, положение о премировании, табели учета рабочего времени, должностные инструкции. Совокупность документов, относящихся к каждому работнику, формирует личное дело, которое хранится в отделе кадров.