Зарплата
Уровень оплаты труда зависит от того, насколько нужны те или иные специалисты. Набор востребованных профессий зависит от экономико-социальных условий. При этом ряд специальностей хорошо оплачиваются в большинстве стран мира. Отечественная специфика рынка труда.
В условиях спада производства и снижения деловой активности компании пытаются оптимизировать деятельность, урезать расходы, а это грозит увольнением сотрудникам. Некоторым профессионалам можно не волноваться — даже в условиях кризиса они могут не бояться потерять работу.
Если вы не владелец бизнеса, желание получать более высокую зарплату вам знакомо. Можно терпеливо дожидаться, когда работодатель вспомнит о вас, или проявить инициативу. Второй способ продуктивнее, но к вопросу нужно подходить творчески.
К кратковременным задержкам зарплаты давно привыкли и работодатели, и работники. Но иногда зарплата не выплачивается месяцами, сотрудники становятся заложниками ситуации и оказываются в отчаянном положении. Как действовать, чтобы задолженность была выплачена.
К пенсии нужно готовиться всю жизнь — об этом знают те, кто сейчас пытается выжить на очень скромные средства. Как можно подготовиться к зрелости так, чтобы выход на пенсию был не трагедией, а ознаменовал беззаботное время, которое можно посвятить любимым занятиям.
Устраиваясь на работу, мы не в последнюю очередь исходим из размера зарплаты. На собеседование обязательно поднимается вопрос об оплате труда. При его обсуждении необходимо соблюдать определенные правила, которые помогают соблюсти собственные интересы без негативной оценки.
Размер заработной платы — один из основных показателей благосостояния в стране и индикатор уровня экономики. Средняя заработная плата в странах Евросоюза на 15% ниже, чем в США. Лучше других в Европе живут бельгийцы — час работы в этой стране стоит 39,30 евро.
Американские аналитики провели исследование рынка труда США с целью определения самых выгодных профессий. Анализ проводился по уровню оплаты труда, возможности получения работы, требованиям к здоровью и т. д. Предлагаем перечень самых выгодных профессий.
Практика перечисления заработной платы на пластиковую банковскую карту стала популярной в последнее десятилетие. Стоит ли переходить на карточки малым предприятиям, ИП и компаниям, расположенным в сельской местности. Плюсы и минусы выплат на зарплатную карту
Особенности работы с фрилансером. Как происходит налогообложение доходов фрилансеров. Какая форма трудовых отношений с удаленными сотрудниками удобна обеим сторонам договора. Компенсация затрат фрилансера. Оформление доходов, вычетов и страховых взносов фрилансеров
Практика перечисления заработной платы на пластиковую банковскую карту стала популярной в последнее десятилетие. Стоит ли переходить на карточки малым предприятиям, ИП и компаниям, расположенным в сельской местности. Плюсы и минусы выплат на зарплатную карту
При обращении в службу занятости бывший работник должен подать справку о средней заработной плате. На основании этого документа определяется размер пособия по безработице и стипендий. Какую сумму в такой справке следует указывать и как рассчитать средний заработок.
Способ начисления и расчет зарплаты производится на основании приказа руководителя предприятия. Какими документами должен руководствоваться бухгалтер при определении оплаты труда конкретного работника. Принципы начисления при повременной и сдельной оплате.
Заработная плата индексируется с целью сохранения и повышения ее уровня при колебаниях курса национальной валюты и инфляции. Обязан ли работодатель пересматривать оплату труда, каков порядок и условия индексации для предприятий разной формы собственности.
Зарплата — оплата труда работника, включая премии, гонорары, оклады, комиссионные. Размер заработной платы зависит от квалификации сотрудника, сложности задач, ответственности, результатов труда и хозяйственной успешности предприятия. Основанием для определения размеров зарплаты являются тарифные ставки и сдельные расценки, принятые в отрасли и установленные нормами труда.
Минимальный уровень устанавливается законодательно, платить за труд меньше работодатель не имеет права. Дополнительная зарплата(надбавки, компенсационные выплаты, премии) положены за работу сверх установленной нормы, за особые условия труда или успехи.