Увольнение

Увольнение — прекращение трудовых отношений или освобождение должностного лица от должности. В процедуре должны быть соблюдены права работника и его защита от незаконного увольнения. Основания для расторжения трудовых договоров закреплены в Трудовом кодексе. Увольнение признается законным при трех условиях: основания соответствуют обстоятельствам и предусмотрены законодательством, соблюден порядок увольнения, прекращено действие трудового договора.

Существуют несколько видов увольнения — по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, при истечении срока трудового договора. При увольнении по собственному желанию дата, указанная в заявлении об уходе, считается днем увольнения, даже если работник находится на больничном. Уволить при таких обстоятельствах работника по инициативе работодателя запрещено. Обычно при увольнении по инициативе работника предусмотрена двухнедельная отработка, которая начинается на следующий день после подачи заявления об уходе. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон.