Увольнение

4 совета, как правильно уволиться с работы
4 совета, как правильно уволиться с работы
Какими бы ни были причины увольнения, это событие почти всегда сопряжено со стрессом. Уходить нужно правильно, не плодя врагов и создавая себе репутацию скандалиста. Соблюдайте деловой этикет — это всегда оправдывает себя.
Как красиво уволиться с работы
Как красиво уволиться с работы
Увольнение становится стрессом, даже если оно вызвано созревшим и добровольным желанием сменить место работы. Обычно решению предшествуют неприятные события и размышления, но все равно процесс увольнения нужно смягчить, чтобы сохранить деловую репутацию и нервы.
Как уволить сотрудника по закону: 5 основных причин
5 основных причин для увольнения сотрудника
Увольняя сотрудника, руководитель не может быть уверен, что история закончилась — человек, уволенный по статье, может обратиться в суд или просто нанести ущерб компании, слив клиентскую базу или ценную информацию. Как смягчить процедуру увольнения сотрудников.
13 причин уволить вас с работы прямо сейчас
13 причин уволить вас с работы прямо сейчас
Некоторые руководители не в состоянии определить единую стратегию предприятия и определить круг полномочий своих подчиненных. В результате они пребывают в постоянном поиске идеального исполнителя, легко увольняя с работы сотрудников с нарушением Трудового Кодекса.
Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»
Что делать, если вас заставляют уволиться «по собственному желанию»
В этой ситуации может оказаться каждый — предложение уволиться поступает неожиданно и почти всегда человек соглашается написать заявление. Почему работодатель не увольняет нежелательного сотрудника по соответствующей статье и что такое принуждение к увольнению.
Как грамотно уволиться с работы
Как грамотно уволиться с работы
Если вы решили поменять работу, делать это нужно с умом и без эмоций. Как соблюсти все требования закона и общечеловеческие нормы, не нажить врагов и не отрезать пути к отступлению. Тщательно спланируйте свое увольнение, не ругайтесь с начальством и коллегами, завершите все свои дела.
8 причин срочно уволиться с работы
8 причин срочно уволиться с работы
Если желание сменить работу возникает регулярно, возможно, стоит поискать новое место. Какие причины можно отнести к разряду веских, а что является результатом мнительности и завышенных ожиданий. Проверьте свои ощущения.
Компенсация при увольнении (сокращении, ликвидации или закрытии компании)
Компенсация при увольнении (сокращении, ликвидации или закрытии компании)
Денежные компенсации при увольнении предусмотрены законодательством и трудовыми договорами. От чего зависит размер выходного пособия и в каких случаях увольняемый работник может рассчитывать на компенсацию
Как уволиться с работы по собственному желанию
Как уволиться с работы по собственному желанию
Наиболее распространенный способ увольнения с работы подразумевает разрыв трудовых отношений по инициативе работника. Одобрение работодателя не требуется, поскольку нельзя заставить работать человека против его воли.
Правовое основание для сокращения штата сотрудников
Правовое основание для сокращения штата сотрудников
Сокращение штата предприятия практикуется достаточно часто, особенно в кризис. Но обосновано ли это законодательством и какие законные причины для этого могут быть. Что грозит работодателю в случае незаконного сокращения своих работников.

Увольнение — прекращение трудовых отношений или освобождение должностного лица от должности. В процедуре должны быть соблюдены права работника и его защита от незаконного увольнения. Основания для расторжения трудовых договоров закреплены в Трудовом кодексе. Увольнение признается законным при трех условиях: основания соответствуют обстоятельствам и предусмотрены законодательством, соблюден порядок увольнения, прекращено действие трудового договора.

Существуют несколько видов увольнения — по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, при истечении срока трудового договора. При увольнении по собственному желанию дата, указанная в заявлении об уходе, считается днем увольнения, даже если работник находится на больничном. Уволить при таких обстоятельствах работника по инициативе работодателя запрещено. Обычно при увольнении по инициативе работника предусмотрена двухнедельная отработка, которая начинается на следующий день после подачи заявления об уходе. Без отработки можно уволиться по соглашению сторон.