HR

Как создать бренд с минимальными вложениями и обойти конкурентов
Пошаговая инструкция о том, как создать бренд с минимальными вложениями
Зачем нужно развивать бренд? Что это может нам принести? На эти и другие вопросы ответит Владимир Якуба, бизнес-тренер, дважды признанный лучшим в своей профессии
5 советов от хедхантера, как избежать «белых пятен» в резюме
5 профессиональных советов, как избежать «белых пятен» в трудовой биографии
Профессиональный опыт — это основа вашего резюме. Известный хедхантер, бизнес-тренер, автор книг по работе с персоналом и лидерству Владимир Якуба расскажет, как сделать ваше резюме привлекательным для менеджера по персоналу.
Как HR профессионалу продолжать оставаться востребованным в любой компании
Как HR профессионалу продолжать оставаться востребованным в любой компании
Сфера HR пребывает в состоянии преобразования, современные компании меняют подходы в сфере управления персоналом. Каким должен быть профессионал сферы HR и в чем заключаются новшества, о которых должен знать специалист.

Термином HR (Human resours – человеческие ресурсы) обозначают кадровую службу предприятия. Специалиста же по подбору персонала называют HR-менеджером. По сути, это тот же кадровик. Однако требования к HR-менеджеру довольно высоки: он должен иметь законченное высшее образование, причем предпочтение отдается кандидатам с образованием психолога, педагога и юриста, владеющим английским языком, коммуникабельным, с хорошо поставленной речью и презентабельной внешностью.

В числе обязанностей HR-менеджера: мониторинг рынка труда, ведение кадрового делопроизводства, подбор, оценка и адаптация персонала, изучение морально-психологического климата в коллективе, воспитание корпоративной культуры и т. п.