HR

Термином HR (Human resours – человеческие ресурсы) обозначают кадровую службу предприятия. Специалиста же по подбору персонала называют HR-менеджером. По сути, это тот же кадровик. Однако требования к HR-менеджеру довольно высоки: он должен иметь законченное высшее образование, причем предпочтение отдается кандидатам с образованием психолога, педагога и юриста, владеющим английским языком, коммуникабельным, с хорошо поставленной речью и презентабельной внешностью.

В числе обязанностей HR-менеджера: мониторинг рынка труда, ведение кадрового делопроизводства, подбор, оценка и адаптация персонала, изучение морально-психологического климата в коллективе, воспитание корпоративной культуры и т. п.