Трудовые договоры

Как оформить испытательный срок при приеме на работу
Как правильно оформить испытательный срок
Достаточной причиной для отказа в приеме на работу может стать формальность, на основании которой работодатель вправе объявить, что испытательный срок пройден неубедительно. Что следует знать работодателям и претендентам на рабочее место об испытательном сроке.

Трудовой договор представляет собой соглашение между администрацией организации и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу на согласованных условиях и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами. Работодатель обязуется вовремя и в полном объеме выплачивать заработную плату работнику, а работник обязуется лично исполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем работодателя согласно правилам трудового и внутреннего распорядка, принятого в организации.

Трудовой договор — документ, на основании которого работнику предоставляется пакет социальных гарантий, принятых законодательством. Чтобы не брать на себя подобные обязательства, у работодателя имеются альтернативные варианты договоров с работником: договор подряда или договор возмездного оказания услуг.