Подбор сотрудников

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал
10 советов о том, как правильно подобрать сотрудников для своего бизнеса
От правильного подбора сотрудников в значительной степени зависит успех любой компании. Как подобрать персонал и создавать для него лучшие условия труда и оплаты. Опытные HR-менеджеры знают, как не проколоться при подборе сотрудников.
Что такое аутсорсинг? Основные преимущества и недостатки аутсорсинга
Что такое аутсорсинг? Основные преимущества и недостатки аутсорсинга
Директор по развитию Staff Line Group Нурия Архипова прошла путь от рядового сотрудника до топ-менеджера компании, которая сегодня является лидером в сфере развития услуг по управлению персоналом, аутсорсинга и аутстаффинга. Нурия написала колонку о том, что из себя представляет аутсорсинг и почему он так популярен.
Как правильно оформить испытательный срок
Как оформить испытательный срок при приеме на работу
Достаточной причиной для отказа в приеме на работу может стать формальность, на основании которой работодатель вправе объявить, что испытательный срок пройден неубедительно. Что следует знать работодателям и претендентам на рабочее место об испытательном сроке.
Делегирование полномочий: как из­ба­вить­ся от ру­тины и соб­рать ко­ман­ду меч­ты
Делегирование полномочий: как из­ба­вить­ся от ру­тины и соб­рать ко­ман­ду меч­ты
Фрагмент из книги Дарии Бикбаевой «Включите сердце и мозги». Делегировать полномочия умеют далеко не все, многим видится в этом угроза утраты контроля, некоторые не хотят никого «грузить». Рекомендуем пересмотреть свое отношение к разделению обязанностей.
Основные ошибки руководителя в управлении персоналом
Основные ошибки руководителя в управлении персоналом
Устаревшие формы руководства все еще очень распространены. Некоторые руководители предпочитают держать подчиненных в страхе и не подозревают о существовании других форм стимулирования к труду. Еще одна крайность — вседозволенность и попытки стать «своим парнем».
Как найти хорошего сотрудника для своей компании
Как найти хорошего сотрудника для своей компании
О критериях оценки в компании «А ДАН ДЗО» при отборе соискателей и разработанном методе, который используется на протяжении нескольких лет. На что обращают внимание при изучении резюме и на собеседовании. Какие качества выгодно выделяют претендента на место.
Как обеспечить юридическую чистоту и прозрачность бизнеса
Как обеспечить юридическую чистоту и прозрачность бизнеса
Инвесторы вкладывают средства не в проекты, а в компании, поэтому все документы должны быть в полном порядке. Проверяя юридическую чистоту компании, менеджеры поверят своим глазам, а не вашим уверениям. Как правильно оформить бизнес и избежать неприятностей с документами.
Как нанимать сотрудников в период интенсивного роста компании
Как нанимать сотрудников в период интенсивного роста компании
Развивающиеся компании сталкиваются с проблемами кадровой политики: брать или не брать на работу новых сотрудников. Увеличивать число сотрудников следует очень осторожно и только в случае крайней необходимости. Как правильно составить штатное расписание.
5 советов по поиску программистов в стартап
5 советов по поиску программистов (разработчиков) в стартап
Принимать на работу программистов сложно, каждая компания разрабатывает собственные тесты, оценить уровень которых могут только специалисты. Познакомьтесь с опытом одной из таких компаний, возможно, многое окажется полезным и в вашем случае.

При подборе персонала в компанию необходимо решить несколько задач: определить потребность в кадрах, выстроить модель рабочих мест, отобрать самых квалифицированных специалистов и подготовить кадровый резерв.

Персонал набирают из двух источников: внутренних — за счет работников компании и внешних — из сторонних ресурсов. В большинстве случаев используются внешние ресурсы, например, из кадровых агентств и вузов. Существуют также бесплатные внешние интернет-источники. Виды внешних источников кадров разнообразны: привлечение по рекомендациям работников компании, объявления в СМИ для ищущих работу самостоятельно, все виды рекламы, контакты с учебными заведениями, службами занятости (биржами труда), рекрутинговыми агентствами.