#KPI

Термином KPI (Key Perfomance Indicators) обозначаются ключевые показатели эффективности, по которым определяется результативность деятельности компании, предприятия, подразделения, сотрудников. KPI бывают оперативные и стратегические. Оперативные позволяют оценить текущее положение дел, например, организацию производства, качество выпускаемой продукции и др. А стратегические – те же результаты за определенные период, с тем, чтобы скорректировать планы его деятельности на будущее.

Численное измерение намеченных целей с использованием KPI и составление отчета индикаторов позволяет оценить, были ли они достигнуты. Главный смысл системы KPI – контроль за целями и их пересмотр, если реализация целей не повышает эффективность работы компании. Например, при продажах KPI рассчитывается на основе анализа выручки, суммы оборотных активов, прибыли от продаж, себестоимости продукции, процентов брака и пр.

Как построить эффективную систему мотивации сотрудников

Как построить эффективную систему мотивации сотрудников

Если у вас шесть или меньше человек в команде, включая основателей, то тема мотивация не должна вас волновать всерьез. Если это не так, то вы, скорее всего, ошиблись в выборе сотрудников. Когда бизнес и команда начинает расти, роли и обязанности членов команды необходимо обрисовать четче – определить каждому его цели, сформулировать KPI (ключевые показатели эффективности)...



Что лучше: 50 000 долларов через месяц или 1 млн через 5 лет?

  • {$ item.name $} {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}%
    {$ item.name $}
Рассказать ВКонтакте
Поделиться в ОК