Трудовая книжка

Доверенность на получение трудовой книжки
При увольнении может возникнуть ситуация, при которой сотрудник не может получить трудовую книжку. Независимо от причины, забрать этот документ с прежнего места работы необходимо, так как он потребуется при следующем трудоустройстве. Если возникают сложности с личным участием в этом несложном процессе, можно поручить получение своему представителю. Законодательством не запрещена выдача трудовой книжки третьему лицу при условии...
Образец акта приема-передачи трудовых книжек
В акте должна быть описана проделанная работа и ее результаты. Акт приемки-передачи дел состоит из наименования документов, времени, к которому относятся документы, сведений об отсутствии документов. В акт можно внести замечания по поводу оформления и содержания кадровых документов. Перечни целесообразно оформить в виде приложений к акту. Акт приема-передачи кадровых документов подписывают все члены комиссии...
Документы для устройства на работу
Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен ознакомиться с его документами. Претендент на рабочее место обязан представить пакет документов, список которых определен законодательно. Перечень необходимых документов содержится в статье 65 Трудового Кодекса РФ, и требовать дополнительные свидетельства работодатель не вправе. Обязательные документы при устройстве на работу: Паспорт. Паспорт может заменить...
Заявление на выдачу трудовой книжки
Нормативно правовые акты, относящиеся к порядку ведения и хранению трудовых книжек, не запрещают выдачу этих документов на руки сотрудникам, продолжающим работать в организации. При этом не существует документов, указывающих на то, что работодатель обязан выдавать трудовую книжку до увольнения. Обязательным считается предоставление копий документов в трехдневный срок...
Что такое трудовая книжка, или Инструкция по заполнению трудовой книжки
Трудовая книжка, или Образец заполнения трудовой книжки
Трудовая книжка — документ, в котором отражена история нашей трудовой деятельности. Без нее невозможно устроиться на работу и рассчитывать на получение пенсии по возрасту. Записи в документе должны быть правильными, поскольку исправлять их бывает сложно.

Трудовая книжка — документ, который отражает и подтверждает трудовую деятельность человека и его стаж. Ответственным за надлежащее ведение трудовых книжек является работодатель, и такая ответственность может быть административной, дисциплинарной и материальной. Трудовая книжка работника ведется, если он отработал более пяти дней, был принят на основную работу с обязательным подписанием трудового договора.

Если между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, то записи в трудовую книжку не вносят. Если трудовая книжка утеряна или уничтожена, дубликат можно получить на последнем месте работы. Если организации уже не существует, то книжка оформляется на новом месте работы с указанием причин ее отсутствия. Законодательство не запрещает иметь две трудовых книжки в случае, если утерянная нашлась.