Психологи различают ведущие и второстепенные черты характера. Не все качества проявляются в поведении, некоторые так и остаются незадействованными. Например, честный, но боязливый человек может не решаться говорить правду, если страхи сильнее правдолюбия.
Тесты на характер
Желания и цели есть у каждого человека, но добиваемся мы их с разностью настойчивостью. Некоторые отступают уже перед воображаемыми трудностями, другие сдаются, встречая непредвиденные осложнения, и только самые упорные готовы прилагать серьезные усилия.
Люди по-разному реагируют на неожиданности и случайные неприятности: одни смело бросаются вперед и сметают все преграды на пути, другие ищут обходные пути, третьи предпочитают подождать, не рухнет ли препятствие сама собой. Все эти способы преодоления невзгод имеют право на существование.
Обида — это не настоящее чувство, а способ поведения для управления другими людьми. Такой эмоциональный рэкет используют даже малыши, требующие у взрослых конфету. Потом умение обижаться становится привычкой и почти рефлексом, портящим жизнь постоянно обиженному.
Умение ждать — настоящий подарок. Пока нетерпеливые успевают натворить кучу глупостей, выдержанные набираются сил и получают то, чего хотели. Честно говоря, так бывает не всегда, но слишком торопиться точно не стоит.
Вспыльчивые и раздражительные личности отпугивают своими непропорциональными реакциями. Кому захочется общаться с тем, кто постоянно чем-то недоволен и готов вспыхнуть и испортить всем настроение? Управлять эмоциями должен каждый зрелый человек.
Споры о преимуществах пессимистов и оптимистов психологи ведут постоянно. Как всегда, лучше всего умеренность, но и она может быть со знаком «плюс» или «минус». Вряд ли можно резко перестроиться из пессимистов в оптимисты, но контролировать обоснованность ожиданий все-таки стоит.
Упорство ― полезное и нужное качество, но использовать его нужно с умом и чувством меры. При трезвом планировании и постановке реальных целей настойчивые действия обеспечивают стабильное продвижение в выбранном направлении.
На решение работодателя о приеме на работу влияет комплекс факторов ― от квалификации соискателя до правильно составленного резюме и коммуникативных навыков. Умение рассказать о своих деловых качествах и уместные вопросы на собеседовании зачастую становятся решающими.
Характер — с греческого особенность, примета, черта. Представляет собой психические особенности личности, которыми определяется поведение и взаимоотношения с окружающими людьми. Характер и другие качества личности, например, темперамент тесно связаны между собой. Условия формирования личности определяющим образом влияют на характер — люди, сформированные в одинаковых условиях, часто имеют похожие характеры. Темперамент определяет динамику характера и тип нервной системы (холерик, флегматик, меланхолик или сангвиник).
Качества характера — еще одна его составляющая, определяющая такие свойства, как решительность, правдивость, упорство и т. д.
Можно выделить несколько сфер проявления характера:
- отношение к себе определяется гордостью, скромностью, самокритичностью и противоположными качествами;
- отношение к другим (к коллективу, обществу) определяется общительностью, чуткостью, чувством коллективизма и противоположными качествами;
- отношение к деятельности и ее результатам определяется трудолюбием, ответственностью, инициативностью и противоположными чертами;
- отношение к вещам определяется аккуратностью, бережливостью или неряшливостью, небрежностью.