Работа является для каждого из нас необходимым источником заработной платы, которая в свою очередь обеспечивает нашу жизнь. Для кого-то работа в тягость, а кому-то она не только обуза, но и приятное дело. Своего рода хобби. А когда хобби позволяет еще и зарабатывать, то это одно удовольствие. При этом, всегда наш труд оформляется на документальной основе. Бесчисленные документы, личные дела, трудовые книжки и многое другое является обычными спутниками каждого рабочего человека.
Забота государства о своих гражданах превращается в копание в бумажках. Многочисленные бюрократические эшелоны власти заставляют простого человека бегать сломя голова из кабинета в кабинет. Собираются целые коллекции из различных справок, выписок, удостоверений, дипломов, аттестатов и так далее. Все только ради того, чтобы показать, рассказать, доказать, что человек занимает определенное положение в трудовом мире.
И одной из таких справок, необходимых для подтверждения положения рабочего человека, является «Справка с места работы», о которой мы и расскажем в этой статье. Для чего она нужна и так далее. Прежде всего, подобный документ необходим для того, чтобы подтвердить документально на законных основаниях то, что вы работаете именно там-то и тем-то. Помимо этого, данная справка выполняет функции документа, который позволяет ознакомить заинтересованную сторону о занимаемой вами должности.
Мало ли, вдруг вы всего лишь дворник на большом предприятии, в то время, как заявляете, что первый зам гендиректора? В таком случае справка с места работы четко подтвердит ваши слова. Помимо этого, любая работа требует заработной платы, если вы, конечно не волонтер. Размер оплаты труда также покажет данная справка. И еще она может указать на стаж.
Требуется такая справка в тому случае, если различным государственным органам или местного самоуправления, необходимо подтверждение иных фактов, которые могут встать по тому или иному вопросу. 62-я статья ТК РФ обязывает начальство, а если быть более точным, работодателя предоставить подобную справку по требованию подчиненного. Не позднее трехдневного срока со дня подачи заявления.
Помимо этого, в данную статью входит право работника получить копию и других нормативных документов, касающихся его работы. При этом, он не обязан ставить работодателя в известность о целях получения данных документов. Все это только его личное дело.
Сам вид справки может меняться по содержимому. В зависимости от того, с какой целью она необходима, справка может содержать помимо обычных данных, различные дополнения. В этом случае в государственном органе, требующем такой документ, работника должны поставить в известность, какой необходим объем информации в данной справке.
Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепляет за каждый рабочим человеком определенные права. Знания о них позволяют каждому человеку более уверенно ориентироваться в ненадежном океане. Закон что дышло, куда повернул, то и вышло. Именно поэтому, каждый грамотный человек, обязан знать о своих правах и пользоваться ими по мере необходимости. Работодатель обязан учитывать это обстоятельство и своевременно реагировать на запросы своих подчиненных. Статья 62 ТК РФ этому в помощь.
А справка с места работы, это крайне важный документ, предоставляющийся по первому требованию сотрудника в трехдневный срок. В противном случае, в силу нарушения законодательства, работник имеет право жаловаться в соответствующие инстанции. Скачать образец справки с места работы вы можете в правом верхнем углу.
