Трудовой договор – соглашение, заключенное работодателем и работником, в котором описан характер трудовых отношений. На юридическом уровне трудовой договор фиксирует права и обязанности участников трудового процесса.
Правильно составленный договор, не ущемляя прав работника, защищает интересы работодателя, и помогает избежать нежелательных правовых разногласий. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с трудовым договором работодатель берет на себя обязательство обеспечить работника объемом заданий, предоставить надлежащие условия труда, выплачивать полностью и своевременно заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять определенные трудовые функции и соблюдать правила трудового распорядка на заявленных работодателем условиях.
В случае если работник допущен к выполнению работ по поручению работодателя, но трудовой договор не оформлен в письменном виде, он все равно будет считаться заключенным. Не позже, чем через три дня с момента фактического допущения к работе, договор должен быть подписан в надлежащей форме.
Трудовой кодекс регулирует обязательные нормы договора, в отдельных организациях трудовые отношения могут устанавливаться коллективным договором.
Содержание трудового договора
В трудовом договоре содержатся сведения и условия. Сведения устанавливают существенные, с юридической точки зрения, факты, поэтому они не нуждаются в договоренностях. В трудовом договоре должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН;
- данные представителя работодателя, подписавшего договор, и основания полномочий для подписания;
- дата и место заключения договора.
Обязательные условия в договоре:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора, срок его действия;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени;
- компенсации, если работник принимается на работу с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда;
- в необходимых случаях условия, определяющие характер работы;
- условия обязательного социального страхования;
Трудовой договор может и должен дополняться недостающими сведениями и условиями при их появлении. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые договора бывают:
- бессрочными, заключенными на неопределенный срок;
- срочными, например, на временную или сезонную работу;
- заключенными для выполнения определенного объема работ.
При оформлении трудовых отношений по договору должно быть составлено заявление и издан приказ о приеме на должность, которая предусмотрена штатным расписанием. Также делается соответствующая запись в трудовой книжке. Если после окончания срока действия срочного трудового договора отношения продолжаются фактически и стороны не потребовали их прекращения, действие договора может считаться продолженным на неопределенный срок.
Прекращение трудового договора
Основаниями для прекращения трудового договора могут быть:
- обоюдная инициатива сторон (по истечении срока договора или по соглашению сторон);
- инициатива одной из сторон: работника (по объективным или субъективным причинам) или работодателя (при ликвидации предприятия, несоответствии работника требованиям договора, прогула и др.);
- инициатива органа, который не является стороной договора, в случае призыва на военную службу, вступления в силу приговора суда или по требованию профсоюза.
При заключении срочного трудового договора максимальный срок его действия составляет 5 лет. Если, принимая работника на условиях срочного трудового договора, работодатель указывает срок действия более 5 лет, договор считается бессрочным.