Доверенность на получение трудовой книжки

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец доверенности на получение трудовой книжки» в формате doc, размером 13,5 КБ.

При увольнении может возникнуть ситуация, при которой сотрудник не может получить трудовую книжку. Независимо от причины, забрать этот документ с прежнего места работы необходимо, так как он потребуется при следующем трудоустройстве. Если возникают сложности с личным участием в этом несложном процессе, можно поручить получение своему представителю.

Законодательством не запрещена выдача трудовой книжки третьему лицу при условии, что у него есть доказательства принадлежности к уволенному сотруднику. Например, родственник может действовать на основании документа, подтверждающего непосредственное родство: свидетельства о браке или рождении, паспорта и др. Лицо, не состоящие в родстве с хозяином трудовой книжки, имеет право получить документ по доверенности.

В соответствии с действующим российским законодательством о труде трудовая книжка должна быть вручена работнику в день его увольнения со службы. Кроме того, ее оригинал может быть передан близким родственникам работника по их предварительному письменному заявлению в случае его гибели. Вместе с тем существуют ситуации, когда в силу объективных обстоятельств работник не имеет возможности получить данный документ о своей трудовой деятельности самостоятельно либо не дал свое согласие на его пересылку по почте. В подобных случаях можно применять основные правила выдачи трудовых книжек по доверенности третьим лицам.

Правовой аспект

Юристы не пришли к общему мнению о правомерности выдачи трудовой книжки по доверенности. Причины разногласий следующие:

  • В Трудовом кодексе не указаны нормы, четко указывающие на возможность и порядок получения трудовой книжки третьим лицом.
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек также не содержат указаний на то, что работодатель имеет право передать трудовую книжку доверенному лицу.
  • Роструда в разъяснении № 530-6-1 от 27.02.2010 не регламентирует подобный порядок выдачи документа поверенному.

После увольнения в соответствии с приказом трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются, их сменяют гражданско-правовые отношения. По гражданскому законодательству, работодатель без веских причин не может отказать бывшему сотруднику в получении трудовой книжки через доверенное лицо, действующее на основании нотариальной доверенности.

Правила оформления доверенности

Выдать доверенность имеет право только владелец трудовой книжки, и документ должен быть нотариальным. Доверенность, составленная и подписанная лично сотрудником, не может служить основанием для выдачи документа на руки постороннему лицу.

  • Нотариальная доверенность составляется на специальном бланке и содержит информацию о доверителе, доверенном лице и нотариусе.
  • В тексте указываются права доверенного лица. Доверитель может передать поверенному право на несколько действий, в том числе, на получение трудовой книжки.
  • Срок действия доверенности должен быть четко определен, после его окончания действия доверенного лица в интересах доверителя будут незаконными.
  • Доверенность скрепляется подписью доверителя, доверенного лица и нотариуса. Законность документа подтверждает нотариальная печать и номер регистрации в реестре.

Нотариус составляет доверенность в присутствии доверителя, который должен представить свой паспорт и паспортные данные доверенного лица, а также правильное название организации, в которой осталась трудовая книжка.

Доверенное лицо должно явиться в кадровую службу по месту бывшей работы доверителя с паспортом и доверенностью и ему под расписку выдадут трудовую книжку.

© BBF.ru

Прикрепленные файлы

Интересные статьи



Вы вернете найденный кошелек владельцу?

  • {$ item.name $} {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}%
    {$ item.name $}

Комментарии ({$ added_comments.length + 0 $})

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.