Как известно, работодатели, принимая новых сотрудников, проявляют нешуточную разборчивость. Причем нередко люди, которые обладают всем набором необходимых профессиональных качеств, по непонятным для них причинам получают отказ. Они теряют уверенность в себе и уже сами начинают сомневаться в своих силах, что лишь затрудняет им дальнейшие поиски работы.
Любопытно, что на рынке труда до сих пор отдают предпочтение мужчинам: 70% рекрутеров считают, что для женщин работа имеет второстепенное значение.
Как следует вести себя во время собеседования
Разумеется, к собеседованию нужно подготовиться. Предварительно стоит как можно больше узнать о фирме или предприятии, на котором мы рассчитываем работать: чем оно занимается, «сколько ему лет», по какой причине появилась новая вакансия. Возможно, образовалась новая структура, либо предприятие развивается, либо уволился прежний сотрудник. Сейчас это легко сделать с помощью Интернета. Работодатель хочет узнать о нас как можно больше, но и нам не помешает «ответить взаимностью».
Разумеется, сначала необходимо представиться. При разговоре нужно смотреть на собеседника, не отвлекаясь, к примеру, на детали интерьера. Разговор должен проходить в доброжелательном тоне.
Непонятные моменты можно уточнить после того, как работодатель закончит свой вопрос. Отвечать следует по сути вопроса, не отклоняясь от темы и не вдаваясь в подробные описания.
— А остальные пункты вашего резюме так же близки к истине, как и этот?
— В них столько правды, сколько вам угодно. Если резюме вас устраивает, оно правдиво. В противном случае я его перепишу.
Не стоит приукрашивать какие-то факты из своей биографии, но также не следует умалять и достоинства. Не очень приятные факты о своей учебе или прошлой работе лучше уравновесить положительной информацией. Конечно, отвечать нужно правдиво: ложь всегда видно, и солгавшему нечего рассчитывать на доверие.
В каком бы бедственном положении мы ни находились и как бы ни нуждались в этой работе, нельзя это демонстрировать ― работодатель может расценить нас как неудачников. В конце собеседования нужно поинтересоваться, как мы узнаем о его результатах.
Советы
- Все необходимые документы: характеристики, резюме, дипломы, их копии ― должны в полном порядке лежать в папке, на которой можно написать свою фамилию и телефон, по которому с нами можно связаться.
- Приготовить все, что еще может пригодиться: ежедневник, ручку, блокнот, паспорт и пр.
- Одежда не должна быть броской, лучше если она будет официальной и соответствовать дресс-коду. Женщинам не стоит прибегать к яркому макияжу ― уместен естественный макияж в пастельных тонах.
- Перед собеседованием не стоит нервничать, переживать и сидеть допоздна. Хорошо выспавшийся человек производит более благоприятное впечатление, чем замученный с синяками под глазами.
Необходимо помнить, что второго шанса произвести первое впечатление у нас не будет.
Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании
- Почему вы ищите новую работу, или Почему вы ушли с прежней работы?
- Чем вас привлекает именно эта вакансия?
- Что вы знаете о нашей компании?
- Что вы можете сказать о себе? Назовите ваши сильные и слабые стороны.
- Чем вам интересна эта работа?
- Какую работу вы любите выполнять и какую не любите?
- Что вам нравилось и что не нравилось на вашей прежней работе?
- Какие результаты работы вам приносят наибольшее удовлетворение?
- Как вы поступите в такой-то нестандартной ситуации? (Приводится какой-то пример).
- Связаны ли ваше образование и опыт работы с данной вакансией?
- Каковы ваши жизненные цели и каких изменений в карьере и в жизни вы ожидаете?
- Расскажите о своих увлечениях.
- Кем бы вы хотели себя видеть через 5 лет?
- На какую зарплату вы рассчитываете?
— А почему вы хотите получить эту должность?
— Потому что вы будете платить мне больше, чем я заслуживаю.
Что можно спросить у работодателя
Интересуясь нюансами работы у работодателя, не стоит задавать вопросы так, чтобы они напоминали допрос или создавали впечатление выуживания информации. Можно спросить:
- Каковы будут мои главные задачи?
- В каком режиме я буду работать?
- Кто будет моим непосредственным начальником?
- Предполагает ли эта должность профессиональный рост?
- Занимал ли эту должность другой работник и почему он уволился?
Что следует помнить до собеседования
«Вредные» установки при приеме на работу
1. «Я точно знаю, что меня не возьмут»
Настраиваясь таким образом, человек как бы подстраховывает свою психику на случай неудачи, чтобы не слишком огорчаться. Однако такая установка не позволяет приложить ему максимум усилий, чтобы доказать свою компетентность.
2. «Меня обязательно возьмут»
Подобная самоуверенность расслабляет ― человек переоценивает свои силы и не проявляет свои лучшие качества в уверенности, что его и так примут.
«Полезная» установка
Я получу эту работу, если продемонстрирую свой профессионализм и лучшие личные качества. Тогда работодатель сделает вывод, моя кандидатура ― самая подходящая.
Какие качества нравятся работодателям
Профессиональные: наличие высокой профессиональной квалификации и профильного образования; пунктуальность и аккуратность.
Личные: дружелюбие, коммуникабельность, вежливость, терпение, находчивость, честолюбие, настойчивость в достижении цели, чистоплотность и хорошее здоровье.
Какие качества отталкивают работодателей
Профессиональные: низкая квалификация или несоответствие опыта прежней работы новым требованиям; слишком явное желание получать высокую зарплату и отсутствие интереса к новой работе.
Личные: пассивность, нерешительность, самоуверенность, нетерпеливость, отсутствие чувства юмора, невежество, недалекость, неряшливость.
Что нас должно насторожить при «выборе» работодателя
Предлагая свои услуги работодателю, не стоит чувствовать себя просителем. Ведь фактически мы продаем самое дорогое, что у нас есть ― наше время. Поэтому как бы ни нужна была нам работа, необходимо обратить внимание на некоторые факты, которые в дальнейшем могут обернуться против нас, так как на рынке труда встречаются и недобросовестные работодатели.
Например:
- компания не сообщает свое название, адрес и контактные телефоны;
- компания регулярно публикует одно и то же объявление о наборе новых сотрудников;
- встреча для собеседования назначается в нерабочее время в или выходные дни;
- нам предлагают некоторое время поработать без оформления трудовых отношений и без зарплаты, обещая обязательно принять, если мы проявим усердие и инициативу; или
- поработать на условиях срочного трудового договора в течение месяца за половину оклада;
- в объявлении о вакансии не указываются требования к кандидатом и критерии отбора;
- сотрудник компании дает нам сложное домашнее задание, после выполнения которого (разумеется, бесплатно) нас обещают обязательно принять;
- тема домашнего задания ― сбор сомнительной информации, например о фирме-конкуренте;
- сотрудник, который увольняется, не желает рассказывать о причине своего увольнения или о работе;
- сотрудники компании не слишком с нами любезны и держатся отчужденно;
- в ходе собеседования нам не раз сообщают, что на эту вакансию много сильных претендентов;
- во время собеседования у нас возникает чувство внутреннего дискомфорта и нам хочется побыстрее уйти;
- нам обещают позвонить в ближайшее время и не звонят;
- после того, как мы позвоним сами узнать о положении дел, сотрудник компании не может вспомнить, кто мы.