Управление организационными изменениями заключается в проведении таких изменений, которые не касаются поведения и сознания людей. Такие изменения могут затрагивать процессы, структуры, системы, должностные обязанности и функции и т. д., то есть организационные изменения распространяются только на техническую сторону перемен. Организационные изменения связаны и личностными и не могут проводиться отдельно от них. Предлагаем тест, с помощью которого можно определить, насколько эффективно вы способны управлять организационными изменениями.