Еще лет 15 назад работодатели настораживались, принимая на работу человека, проработавшего на прежнем месте всего пару лет. Сейчас отношение к частой перемене мест кардинально изменилось, кадровики обращают внимание на рейтинг компании и обязанности претендента на место.

Поскольку можно не опасаться приобрести репутацию «летуна», работу целесообразно менять всякий раз, когда нет перспектив роста, не устраивает уровень оплаты труда, не нравится коллектив или кажется неинтересной специализация. Предлагаем вам узнать, не засиделись ли вы на должности. Возможно, вы продолжаете приходить на работу только по привычке?