Стиль руководства — это система методов воздействия на подчиненных, важнейший фактор эффективной работы. Существуют несколько основных стилей: авторитарный, коллегиальный и либеральный. Авторитарные руководители не прислушиваются к мнению подчиненных, все решают сами.
Директора-демократы распределяют полномочия, ценят инициативу и выясняют мнение коллектива перед принятием решения. Либеральное управление происходит без активного участия руководителя, который ориентируется на указания сверху или идет на поводу у коллектива. Какой из этих стилей используете вы?