Слово «лидер» происходит от английского leader ― идущий впереди, первый. В группе людей лидер ― это тот, кто обладает наибольшим авторитетом и влиянием, кому люди доверяют настолько, что в сложных ситуациях признают за ним право принимать ответственные решения. В любом коллективе человек-лидер находится в центре внимания и играет ведущую роль.
Британский военачальник Б. Монтгомери определил лидерство так: «Это способность вести мужчин и женщин к единой цели, а также характер, который внушает доверие».
Человек-лидер ассоциируется у нас с успешным человеком, поскольку лидер обладает рядом качеств, которые отсутствуют у других людей и которые дают ему преимущества перед остальными. Лидеры, как правило, профессионалы своего дела, они активны, уверены в себе, надежны и последовательны. Они прекрасно знают, чего хотят, умеют контролировать свои эмоции, ими невозможно манипулировать, они коммуникабельны и харизматичны. Лидеры ― прекрасные организаторы, умеют быстро и правильно оценить ситуацию и выбрать единственно верное решение.
Теория лидерских качеств
Исследователи с давних времен изучали феномен лидерства. Они замечали, что лидеры несколько отличаются от других людей, поэтому пытались составить краткий список присущих им черт характера, которые выделяют их среди остальных.
Была разработана теория лидерских качеств, где они были разбиты на 4 группы:
- Физиологические (интересная внешность, приятный голос, представительность);
- Психологические (сюда были отнесены такие качества, как смелость, мужество, упорство, амбициозность, властность, превосходство, присущие сангвиникам, холерикам и флегматикам);
- Интеллектуальные (хорошая память, быстрый ум, логическое мышление, широкий кругозор и образованность, чувство юмора и пр.);
- Деловые (организованность, ответственность, обязательность, инициативность и т. д.) и личностные (коммуникабельность, тактичность, честность, порядочность и пр.).
Лидерам однозначно не присущи такие качества, как низкая самооценка, неуверенность в себе, отсутствие жизненных целей, бедное воображение, отсутствие коммуникативных навыков.
Исходя из этой теории был сделан вывод, что лидером нужно родиться, лидерство ― это «склад характера и склад ума, а эти два предмета преподавать невозможно». Другие же исследователи считают иначе, а именно: «лидерству необходимо и можно учиться».
Таким образом, однозначного ответа на вопрос, можно ли «выучиться на лидера», нет. Можно успешно закончить курсы или прослушать семинары, где обучают теории, стратегии и тактике лидерства, но есть вещи, которым трудно научиться ― это интуиция, проницательность, целеустремленность, страстность и эмоциональность, которыми другие люди заражаются от лидера. Но курсы помогут человеку, имеющему задатки лидера, «отшлифовать» их и стать эффективным руководителем.
Где учат быть первым
В современной системе эффективного управления вопросам лидерства уделяется большое внимание. Причем люди, которые «идут» за лидером, рассматриваются не как его подчиненные, а как последователи. «Лидер действует открыто, босс ― за закрытыми дверьми. Лидер ведет за собой, ― писал 26-й американский президент Теодор Рузвельт, ― а босс управляет».
Компании тратят огромные деньги, направляя своих сотрудников в школы бизнеса, готовящие управленческие кадры, или на курсы подготовки руководителей, в программы которых входит обязательное изучение теории лидерства.
Лидерству посвящен и ряд книг различных авторов ― известных экспертов в данном вопросе. Среди них ― американец Джон Максвелл, который проанализировал особенности характера известных мировых лидеров и пришел к выводу, что процесс формирования лидера ― весьма длительный и требует приложения ежедневных усилий и работы над собой. Как заметил французский философ Люк Вовенарг, «Хотите подчинить себе других ― начинайте с себя». А еще кто-то из известных людей сказал: «Безумен тот, кто, не умея управлять собой, хочет управлять другими».
Для тех, кого интересует вопрос, как стать лидером, он написал несколько книг, ставших бестселлерами: «21 неопровержимый закон лидерства», «Лидер на 360», «Воспитай в себе лидера», «21 обязательное качество лидера. Как стать человеком, за которым последуют другие» и др.
Еще один известнейший специалист, знающий о лидерстве все, ― это канадский писатель Робин Шарма. Тот, кто хочет найти ответы на вопросы, касающиеся профессионального и личностного роста и воспитанию в себе лидера, обязательно должны прочесть его книги, которые также стали бестселлерами. Это «Лидер без титула», «Монах, который продал свой Феррари», «Уроки лидерства от монаха, который продал свой Феррари» и др.
Любопытно, что его книги не просто читают, ― они служат руководством к действию. Их ценят за то, что они «по-настоящему изменяют жизнь».
Уроки лидерства, которые дает в своих книгах Робин Шарма, помогают каждому управленцу-лидеру вывести свою команду в число лучших, и сделать компанию процветающей. Свыше 500 крупнейших компаний, в числе которых IBM, Microsoft, Panasonik и др., воспользовавшись его советами, провели изменения в структуре своих корпораций.
Уроки лидерства можно почерпнуть из книги Джея Эллиота (бывшего старшего вице-президента компании Apple) «Стив Джобс. Уроки лидерства», а также книги «Уроки лидерства» Ричарда Дафта, где он дает практические советы, как раскрыть в себе потенциал лидера.
Нелишне будет прочитать и книгу «77 уроков лидерства. Воспитай лидера в себе и окружающих», авторами которой являются Ицхак Пинтосевич и Владимир Воронов. В ней содержатся советы, как воспитать в себе лидера, с примерами из жизни мировых лидеров и их лучшими цитатами.
Что нужно для того, чтобы стать эффективным лидером
Наличие хорошего образования
Эксперты считают, что потенциальный лидер должен быть человеком с разносторонними интересами, а не зацикливаться на сугубо профессиональных вопросах, в частности финансовых или маркетинга. Изучение живописи и музыки, литературы и театра, истории и философии расширяет его кругозор, дает понимание многообразия человеческой жизни и делает мудрее.
Уоррен Беннис, известный эксперт в области теории лидерства, психолог, советник американских президентов, автор книги «Учась лидерству» заметил, что «важнейший фактор развития личности есть развитие себя». Лидер должен быть цельной натурой, считает он.
Наличие жизненного опыта
Мировые лидеры рассказывают, что самый ценный опыт руководства приобрели на ранней стадии карьеры, когда им дали самостоятельное задание основать, организовать, создать представительство, компанию, совместное предприятие где-нибудь в Таиланде, Канаде или Австралии. Это был трудный опыт: они не спали ночами, брали на себя ответственность и принимали решения, шли на риск, совершали ошибки, но они были увлечены и учились на своих поражениях и победах. Опыт самостоятельной работы позволил им понять свои сильные и слабые стороны, сформировал у них умение применять управленческие приемы, с которыми они были знакомы только теоретически, на практике ― в зависимости от сложившейся ситуации.
Уроки, которые потенциальный лидер извлекает из собственного опыта, ― это лучшие уроки лидерства.
Наличие негативного опыта
Эксперты считают, что эффективным руководителем можно стать, лишь имея за плечами опыт неудач и поражений. Известные лидеры считают, что лучшие уроки жизнь преподносила им тогда, когда они совершали ошибки, терпели поражения и должны были мобилизовать все свои силы, чтобы двигаться дальше.
Упомянутый выше профессор Уоррен Беннис считает, что «суровые, трудные начальники, отсутствие видения и порядочности среди управляющих, неподвластные им обстоятельства, их собственные ошибки ― таков основной и обязательный курс наук, которым должен овладеть будущий лидер».
Наличие специальной подготовки
Специальная подготовка по развитию лидерских качеств важна, хотя сама по себе не делает из человека лидера. Она дает необходимые профессиональные навыки, «придавая лоск» образу лидера и «оттачивая» его стиль руководства.
Однако не стоит излишне увлекаться различными краткосрочными курсами, семинарами, тренингами и верить объявлениям в глянцевых журналах, обещающим за три занятия по два часа сделать из человека лидера уровня Билла Гейтса или Уолта Диснея.
Желание стать лидером должно быть подкреплено полнейшей самоотдачей в развитии лидерских качеств
Воспитание в себе лидера ― это длительная и упорная работа над собой и самодисциплина. Такие лидерские качества, как умение ставить цели и добиваться их, надежность и обязательность, ответственность и умение быстро принимать решения, готовность к риску и уверенность, инициативность и активная жизненная позиция, уравновешенность и владение собой, коммуникабельность и гибкость поведения ― это те качества, которые можно воспитать в себе путем настойчивой работы над своим характером.
Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, есть ли у вас лидерские качества или нет.
