4 совета, как правильно уволиться с работы

Уволиться с работы? Без проблем. Написал заявление, забрал трудовую книжку – и ты свободен, как птица, и сам себе хозяин. Но это лишь в том случае, если ты твердо уверен, что не останешься без заработка, у тебя есть финансовая подушка, на твоих крыльях не висят домашние или твои запросы и потребности настолько скромны, что отсутствие стабильного дохода тебя не пугает. В противном случае к увольнению нужно подходить осторожно. Увольняются по разным причинам...
Я ухожу, ухожу красиво
Я ухожу, ухожу красиво

Уволиться с работы? Без проблем. Написал заявление, забрал трудовую книжку – и ты свободен, как птица, и сам себе хозяин. Но это лишь в том случае, если ты твердо уверен, что не останешься без заработка, у тебя есть финансовая подушка, на твоих крыльях не висят домашние или твои запросы и потребности настолько скромны, что отсутствие стабильного дохода тебя не пугает. В противном случае к увольнению нужно подходить осторожно.

Увольняются по разным причинам: уходят на более высокую зарплату или должность, находят вакансию поближе к дому, некомфортно чувствуют себя в коллективе, не сработались с начальником и т. д. Соответственно и ведут себя при увольнении по-разному. Одни наконец-то высказывают начальнику все, что они о нем думают, другие сводят счеты с надоевшими коллегами и, уходя, громко хлопают дверью. У третьих, наоборот, глаза на мокром месте из-за расставания с дружным коллективом. Еще кто-то не может скрыть радости по поводу открывающихся головокружительных перспектив. Однако какие бы эмоции ни переполняли того, кто намерен уволиться, открыто проявлять их не стоит. Как гласит пословица, «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь».

1. Прежде чем сжигать за собой мосты, нужно твердо знать, что на новом месте нас ждут

Можно вспомнить не один случай, когда вакантное место ускользало из-под самого носа. Раздавался телефонный звонок и вежливый голос сообщал: «Нам очень жаль, но обстоятельства изменились». Получать отказ неприятно всегда, но будет еще хуже, если мы уже поторопились уволиться или рассказали о своих планах «по секрету всему свету».

Проситься обратно? Придумывать, что нам отказали потому, что вакантное место заняла чья-то родственница? В любом случае наше самолюбие пострадает, а у особо впечатлительных натур пострадает и самооценка. Если же никто ничего не знал, пережить неудачу будет проще.

Не стоит заранее никого посвящать в свои планы еще и потому, что новое рабочее место, на которое мы так стремимся попасть, может заинтересовать кого-то из нашего окружения. Таким образом, мы дадим наводку, и человек может приложить все силы и связи, чтобы опередить нас.

Вставлять палки нам в колеса может и начальник, до которого дойдут слухи о нашем намерении уволиться. Конечно, он вряд ли станет препятствовать, если мы работали спустя рукава. Но если мы – ценный сотрудник, на которого он имел свои виды, кто знает, не вмешается ли он в ход событий. А может, даст нелестные рекомендации, уволит не по собственному желанию, а, придравшись к чему-то, еще и по статье.

Итак, предпринимать какие-то шаги по увольнению стоит лишь после того, как будут обсуждены все детали с новым работодателем, согласована дата выхода на работу и подписаны соответствующие документы. Но вот все готово, и теперь можно

2. Известить своего начальника

Соблазн поделиться с коллегами велик, особенно если коллектив дружный. Однако начальника стоит поставить в известность в первую очередь. Будет неприятно, если он сам пригласит нас в кабинет и начнет разговор со слов: «До меня дошли слухи…». Вместо того чтобы настроиться на конструктивную беседу, мы будем лихорадочно соображать: «Кто сказал?» и «Что он знает?».

Наша задача – расстаться с начальником по-доброму, как бы мы ни к нему не относились на самом деле. Ведь профессиональный круг довольно тесный, особенно в небольших городах, так что репутация скандалиста, человека вздорного и неуравновешенного нам ни к чему. Большинство работодателей предпочитают принимать на работу людей неконфликтных, даже если они уступают в компетентности и профессионализме другим. Знания и опыт – дело наживное, а вот «паршивая овца все стадо портит».

Лучше всего, если разговор об увольнении пойдет тет-а-тет. Пока никто не должен знать о наших планах. Да и неизвестно, как сложится беседа. Это зависит от взаимоотношений в коллективе, от текущей рабочей ситуации, наших личных отношений.

Конечно же, последует вопрос о причинах увольнения (вариант, что начальник подпишет заявление не глядя – не наш). С одной стороны, не станешь же рассказывать, что его методы управления не вызывают доверия, перспектив нет, денег нет и вообще «рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше». С другой, — во избежание неловкой ситуации нужно отвечать искренне, ведь мы же не профессиональный лжец, который ничем себя не выдаст.

Поэтому продумаем заранее дипломатичный ответ на такой вопрос. Например, получили серьезное предложение, о котором всегда мечтали, есть возможность карьерного роста, новый офис недалеко от дома и пр. Стоит напоследок заметить, что были рады работать под его началом, и поблагодарить за приобретенный опыт.

Нужно быть готовым к варианту, что начальник, не желая отпускать хорошего сотрудника, предложит повысить зарплату, новую должность, изменение рабочего графика или еще что-то, способное заинтересовать и удержать. Такое контрпредложение работодателя с лучшими и более выгодными условиями труда в ответ на намерение сотрудника уволиться получило название контроффер. Правда, при увольнении его получает меньшая часть работников, желающих уволиться. Как правило, это те, кому трудно найти замену. Кроме того, практика показывает, что далеко не все работодатели в дальнейшем выполняют свои обещания.

А мы согласились бы на такое предложение? Согласно статистике, молодые люди таки предпочитают не изменять принятому решению, а согласием отвечают те, кому за 35–40.

Разумеется, начальник может решить, что, сообщая об увольнении, мы пытаемся манипулировать им, чтобы выторговать более высокую зарплату или должность, но тут уж ничего не поделаешь.

3. Предупреждаем за две недели

Этот срок нужен для того, чтобы найти замену и чтобы новый сотрудник успел войти в курс дела. С согласия работодателя срок в 14 дней вполне может быть сокращен. Если известно, что замену найти проблематично, лучше известить начальство ранее двух недель, чтобы избежать возможных претензий, слез и недоразумений.

Начальник может заявить, что не подпишет заявление об увольнении, пока не найдет подходящего, по его мнению, нового сотрудника. Не нужно вступать с ним в спор. Можно пойти другим путем – соблюсти все формальности и оставить заявление в канцелярии с просьбой передать руководителю. Еще один способ – отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении адресату, то есть начальнику. Дата доставки письма с заявлением, которая будет указана в уведомлении, и будет датой отсчета 14-дневного срока. По его окончании идем за трудовой книжкой и расчетом. Не забываем о компенсации за дни неиспользованного отпуска. Можем взять ее не деньгами, а днями – оформить отпуск с дальнейшим увольнением. Последний день отпуска и будет последним днем работы на данном рабочем месте.

Конечно, в этом случае придется немного потерпеть, ведь начальник наверняка обидится и станет донимать придирками. И если уж будет совсем невмоготу, как вариант можно «заболеть» — уйти на больничный.

И еще, что следует знать: до истечения 2-недельного срока после подачи заявления его можно забрать. Бывает, что обстоятельства меняются и вопрос увольнения становится неактуальным.

4. Прощаемся красиво

И вот уже коллеги в курсе, что скоро мы с ними простимся. Казалось бы, можно расслабиться и позволить себе немного опоздать, полениться, повалять дурака, уйти с работы раньше, ведь мысленно мы уже на новом рабочем месте, в другом коллективе.

Как писал Омар Хайям: «Не делай зла – вернется бумерангом, Не плюй в колодец — будешь воду пить…».

Существует мнение, что в любом разговоре запоминается последняя фраза: «Важно, как войти в нужный разговор, но еще важнее правильно из него выйти», — говорил один разведчик. Точно так же будет правильно уйти, чтобы сохранить о себе теплые воспоминания. Итак:

  1. Закончим свой участок работы, не оставляя сотрудником «хвостов» и не вынуждая их разгребать завалы.
  2. Поможем заменившему нас сотруднику быстро втянуться в работу.
  3. Поблагодарим коллег за сотрудничество – если не получается лично, то по электронной почте.
  4. Соблюдаем прощальные традиции (угощение в виде чая, кофе, бутербродов, сладкого).

© Тимошенко Елена, BBF.ru

Интересные статьи



Что лучше: 50 000 долларов через месяц или 1 млн через 5 лет?

  • {$ item.name $} {$ (item.counter * 100 / total)|number:1 $}%
    {$ item.name $}

Комментарии ({$ added_comments.length + 0 $})

Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь.